carta de despido
Páginas: 2 (454 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2013
CARTA DE DESPIDO
Ica, ………. de ……. de …..
Señor:
……………………….
(Domicilio)
Presente.-
De nuestra consideración:
Por medio de la presente, acusamos recibo de su carta dedescargos de fecha ……… de …………. del año ……………………. contra las faltas graves que le imputáramos a través de nuestra carta del preaviso de despido del día ……. de …… del año …….. y a la vez cumplimos conindicarle que, luego de haber revisado los descargos realizados en dicha carta, nuestra empresa ha decidido extinguir la relación laboral que venia manteniendo con usted, debido a que luego de una exhaustivay minuciosa investigación, hemos determinado que ha cometido las faltas graves tipificadas en los incisos ……. y ……. del artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (enadelante LPCL).
Asimismo, debemos indicarle que la empresa ha cumplido con las disposiciones legales que exigen que un procedimiento de despido, el empleado realice un exhaustivo y pormenorizado análisisde los hechos a fin de no violentar el derecho de defensa del trabajador, De este modo, la empresa se ha visto en la necesidad de efectuar un minucioso recuento de los sucesos acontecidos.
Asípues, con la finalidad de demostrar que la imputación de las faltas graves señaladas anteriormente no constituye una actitud antojadiza ni arbitraria de nuestra empresa hacia su persona, consideramosnecesario hacer un breve recuento de los hechos ocurridos par luego analizar y desvirtuar uno por uno los argumentos de su defensa.
1.- Análisis de los hechos ocurridos:
………………………………………………………………………………………………
2.- Incumpliendo de sus obligaciones laborales:
…………………………………………………..
………………………………………………….
En tal sentido, el incumplimiento de esta obligación laboral, ocasiona un grave y evidenteperjuicio económico para nuestra empresa.
Por este motivo, podemos concluir que usted ha incumplido con la obligación de…………………….por lo que consideramos que su conducta laboral se encuentra...
Ica, ………. de ……. de …..
Señor:
……………………….
(Domicilio)
Presente.-
De nuestra consideración:
Por medio de la presente, acusamos recibo de su carta dedescargos de fecha ……… de …………. del año ……………………. contra las faltas graves que le imputáramos a través de nuestra carta del preaviso de despido del día ……. de …… del año …….. y a la vez cumplimos conindicarle que, luego de haber revisado los descargos realizados en dicha carta, nuestra empresa ha decidido extinguir la relación laboral que venia manteniendo con usted, debido a que luego de una exhaustivay minuciosa investigación, hemos determinado que ha cometido las faltas graves tipificadas en los incisos ……. y ……. del artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (enadelante LPCL).
Asimismo, debemos indicarle que la empresa ha cumplido con las disposiciones legales que exigen que un procedimiento de despido, el empleado realice un exhaustivo y pormenorizado análisisde los hechos a fin de no violentar el derecho de defensa del trabajador, De este modo, la empresa se ha visto en la necesidad de efectuar un minucioso recuento de los sucesos acontecidos.
Asípues, con la finalidad de demostrar que la imputación de las faltas graves señaladas anteriormente no constituye una actitud antojadiza ni arbitraria de nuestra empresa hacia su persona, consideramosnecesario hacer un breve recuento de los hechos ocurridos par luego analizar y desvirtuar uno por uno los argumentos de su defensa.
1.- Análisis de los hechos ocurridos:
………………………………………………………………………………………………
2.- Incumpliendo de sus obligaciones laborales:
…………………………………………………..
………………………………………………….
En tal sentido, el incumplimiento de esta obligación laboral, ocasiona un grave y evidenteperjuicio económico para nuestra empresa.
Por este motivo, podemos concluir que usted ha incumplido con la obligación de…………………….por lo que consideramos que su conducta laboral se encuentra...
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