Carta De Despido

CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO


Chiclayo, 21 de Mayo de 2012

Señor
OTTO ESCURRA ICO
Calle José Gálvez Nº 468 - Lambayeque
Presente.-

De nuestra consideración:

La presente tiene por objeto imputarle la comisión de las faltas graves que de manera reiterativa ha venido cometiendo, consistentes en el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de labuena fe laboral y La apropiación consumada o frustrada de bienes del empleador o que se encuentran bajo su custodia, tipificadas en los literales “a” y “c” del artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, respectivamente.

Las faltas graves que le son imputadas mediante la presentecarta, se sustentan en los siguientes hechos:

Usted ha dispuesto indebidamente de sumas de dinero que corresponden a los pagos que realizan nuestros clientes por la venta de fertilizantes. Dichos pagos, no han sido depositados en las cuentas de la empresa, sino que Usted ha dispuesto dinero de los siguientes clientes:

- Manuel Vargas……………….. S/. 1,500.00
- Saby Cabrera…………………. S/.250.00
- Homero Delgado………………S/. 270.00
- Jorge Díaz …………………… S/. 14.00
- Estanislao Monsalve ………… S/. 32.00
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T O T A L S/. 2,066.00

Cada cliente ha corroborado que a Usted le ha pagado el íntegro de la deuda por la venta de fertilizantes, sin embargo al momento de hacer los depósitos en la cuentade la empresa, Usted no ha depositado el total de lo cancelado por el cliente, sino que ha dispuesto de los montos detallados líneas arriba, depositando sólo el saldo.

Por lo expuesto, al amparo del artículo 31 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, le cursamos la presente carta deemplazamiento otorgándole un plazo de seis (6) días naturales para que usted ejercite su derecho de defensa, contados desde el día siguiente al de recepción de la presente misiva. Mientras transcurre dicho plazo, lo exoneramos de la asistencia al centro de trabajo, sin que ello implique dejar de abonarle normalmente su remuneración y otros derechos o beneficios que pudieran corresponderle.

Sinotro particular, quedamos de usted.

Atentamente,
CARTA DE DESPIDO

CARTA DE DESPIDO

Lima, ___de________de_______

Señor (a)
__(nombres y apellidos)____
(dirección señalada en el centro de trabajo)
Presente.-


Nos dirigimos a usted a efectos de continuar con el procedimiento de preaviso de despido iniciado en su contra por la comisión de las faltas graves que le han sido imputadaspor nuestra empresa consistentes en ____(indicar las señaladas en
la carta de preaviso de despido)________________________________.

Al respecto, debemos señalar que _________________(contradecir los descargos señalados en la carta de respuesta del trabajador)____.

Así pues, es claro que Usted ha cometido la falta grave tipificada en los literales_______ del artículo 25 del Texto ÚnicoOrdenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Sobre la base de lo expuesto, se concluye que usted ___(señalar que no ha descargado la comisión de la falta grave imputada o indicar que aun habiéndolo hecho no lo exime del despido)____, por lo que de conformidad con lo establecido en el artículo 32 del TextoÚnico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se le impone la sanción disciplinaria de despido, la cual se hará efectiva a partir de la fecha de la recepción de la presente, debiendo asimismo hacer entrega del cargo de acuerdo con las normas internas vigentes.

Sin otro particular, quedamos de usted....