Carta de despido
Páginas: 2 (260 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2010
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PROPAPEL S.A.
Bogotá D.C 18 de julio del 2010
SR. Daniel Fernando Romero Rojas
Mensajero
Departamento de Recursos Humanos
ASUNTO:Cancelación de contrato
La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y ha podidocomprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Usted.
Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de surendimiento en el trabajo y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo V del Convenio Colectivo al que se acoge estaempresa, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido despedirlo por lossiguientes motivos, las continuas llegadas tarde en sus horarios de trabajo, la falta de respeto hacia sus superiores y la falta más grave presentado por elempleado es la perdida de documentos muy importantes para la empresa como un cheque es estado de embriaguez.
El despido tendrá efectos a partir de la fecha.Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y demásconceptos devengados por Usted, hasta la fecha de la extinción de este contrato. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según lalegislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía.
Yang Franzore Ávila Ramírez
Jefe de Recursos Humanos
PROPAPEL S.A.
Bogotá D.C 18 de julio del 2010
SR. Daniel Fernando Romero Rojas
Mensajero
Departamento de Recursos Humanos
ASUNTO:Cancelación de contrato
La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y ha podidocomprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Usted.
Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de surendimiento en el trabajo y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo V del Convenio Colectivo al que se acoge estaempresa, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido despedirlo por lossiguientes motivos, las continuas llegadas tarde en sus horarios de trabajo, la falta de respeto hacia sus superiores y la falta más grave presentado por elempleado es la perdida de documentos muy importantes para la empresa como un cheque es estado de embriaguez.
El despido tendrá efectos a partir de la fecha.Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y demásconceptos devengados por Usted, hasta la fecha de la extinción de este contrato. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según lalegislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía.
Yang Franzore Ávila Ramírez
Jefe de Recursos Humanos
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