CARTA DE DESPIDO
Páginas: 6 (1358 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2015
CARTA DE DESPIDO
La carta de despido es el medio mediante el cual, la empresa comunica al trabajador la extinción de su contrato de trabajo, en base a unos hechos, calificados y contemplados por el ordenamiento jurídico para cada tipo de despido.
La carta de despido debe cumplir unos requisitos de forma y contenido, si queremos que sea declarado procedente por un juez. Ya que las cartas dedespido imprecisas y que creen indefensión al trabajador, irremediablemente, conducen a la declaración de improcedencia del despido.
La carta de despido debe contener obligatoriamente los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. La fecha de efectos es de vital importancia, ya que desde la misma empezará a contar el plazo de 20 días hábiles para interponer la correspondiente demanda ante elJuzgado de lo Social. La fecha de efectos también determina la fecha de la baja en el Sistema de Seguridad Social, y en su caso, la fecha en que comenzarán a devengarse los salarios de tramitación.
La comunicación por escrito del despido tiene la siguiente finalidad:
Que el trabajador conozca los hechos que motivan su despido, a fin de que si lo considera injustificado pueda impugnarlo y, en sucaso, proponer las pruebas que estime oportunas para su defensa.
Delimitar los términos del litigio judicial, ya que el art. 105 de la Ley de Procedimiento Laboral prohíbe al demandado introducir otros motivos distintos de los consignados en la comunicación del despido.
Como hemos dicho anteriormente, fija el período de caducidad de la acción por despido.
Acredita la situación por desempleo deltrabajador despedido.
En la carta de despido deben hacerse constar de manera indubitada, concreta y específica los hechos que motivan el despido, incluyendo fechas, lugares, personas, etc. La remisión genérica a una causa legal de despido determina la improcedencia del mismo. Ya que el despido llevado a cabo de esta forma, coarta el derecho de defensa del trabajador por la imposibilidad de conocerlos hechos reales que se le imputan.
El art. 55.2 del Estatuto de los Trabajadores habilita al empresario que incumple los requisitos de forma a efectuar un nuevo despido, cumpliendo los requisitos omitidos en la primera comunicación en el plazo de veinte días y surtiendo efectos desde la fecha de ese segundo despido (la segunda carta de despido nunca subsanará la fecha de efectos de la primera)además, se deberá poner a disposición del trabajador los salarios en los días intermedios con mantenimiento en alta del trabajador durante ese período.
La notificación de la carta de despido
La carta de despido se entregará, en general, en persona al trabajador, pero se admiten otros medios de notificación tales como: el correo certificado, buro fax, notificación notarial y telegrama. Los medios denotificación deben asegurar que la carta de despido ha sido recibida por el trabajador o en su caso por persona que se la haga llegar.
En ocasiones puede suceder que el trabajador rehúse la entrega de la carta de despido pero esta actuación no desvirtúa los efectos del despido, exonerándose a la empresa de cualquier responsabilidad y entendiendo cumplido el requisito de notificación.
Qué debecontener la carta de despido?
A pesar de que el despido es un acto de voluntad del empresario, la normativa exige que la comunicación del mismo se realice por escrito, y contenga un contenido mínimo. A falta de este contenido mínimo, es decir si no se entrega la carta de despido, éste será considerado improcedente.
Esta no es la única exigencia establecida legalmente, también hay otras, como laobligación de comunicar el despido a la representación de los trabajadores<, además existen formalidades especiales cuando se trata de trabajadores que son representantes de los trabajadores o están afiliados a un sindicato. Estas exigencias pueden ser ampliadas por disposiciones recogidas en el convenio colectivo que sea de aplicación.
Información mínima de una carta de despido
Una vez dicho...
La carta de despido es el medio mediante el cual, la empresa comunica al trabajador la extinción de su contrato de trabajo, en base a unos hechos, calificados y contemplados por el ordenamiento jurídico para cada tipo de despido.
La carta de despido debe cumplir unos requisitos de forma y contenido, si queremos que sea declarado procedente por un juez. Ya que las cartas dedespido imprecisas y que creen indefensión al trabajador, irremediablemente, conducen a la declaración de improcedencia del despido.
La carta de despido debe contener obligatoriamente los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. La fecha de efectos es de vital importancia, ya que desde la misma empezará a contar el plazo de 20 días hábiles para interponer la correspondiente demanda ante elJuzgado de lo Social. La fecha de efectos también determina la fecha de la baja en el Sistema de Seguridad Social, y en su caso, la fecha en que comenzarán a devengarse los salarios de tramitación.
La comunicación por escrito del despido tiene la siguiente finalidad:
Que el trabajador conozca los hechos que motivan su despido, a fin de que si lo considera injustificado pueda impugnarlo y, en sucaso, proponer las pruebas que estime oportunas para su defensa.
Delimitar los términos del litigio judicial, ya que el art. 105 de la Ley de Procedimiento Laboral prohíbe al demandado introducir otros motivos distintos de los consignados en la comunicación del despido.
Como hemos dicho anteriormente, fija el período de caducidad de la acción por despido.
Acredita la situación por desempleo deltrabajador despedido.
En la carta de despido deben hacerse constar de manera indubitada, concreta y específica los hechos que motivan el despido, incluyendo fechas, lugares, personas, etc. La remisión genérica a una causa legal de despido determina la improcedencia del mismo. Ya que el despido llevado a cabo de esta forma, coarta el derecho de defensa del trabajador por la imposibilidad de conocerlos hechos reales que se le imputan.
El art. 55.2 del Estatuto de los Trabajadores habilita al empresario que incumple los requisitos de forma a efectuar un nuevo despido, cumpliendo los requisitos omitidos en la primera comunicación en el plazo de veinte días y surtiendo efectos desde la fecha de ese segundo despido (la segunda carta de despido nunca subsanará la fecha de efectos de la primera)además, se deberá poner a disposición del trabajador los salarios en los días intermedios con mantenimiento en alta del trabajador durante ese período.
La notificación de la carta de despido
La carta de despido se entregará, en general, en persona al trabajador, pero se admiten otros medios de notificación tales como: el correo certificado, buro fax, notificación notarial y telegrama. Los medios denotificación deben asegurar que la carta de despido ha sido recibida por el trabajador o en su caso por persona que se la haga llegar.
En ocasiones puede suceder que el trabajador rehúse la entrega de la carta de despido pero esta actuación no desvirtúa los efectos del despido, exonerándose a la empresa de cualquier responsabilidad y entendiendo cumplido el requisito de notificación.
Qué debecontener la carta de despido?
A pesar de que el despido es un acto de voluntad del empresario, la normativa exige que la comunicación del mismo se realice por escrito, y contenga un contenido mínimo. A falta de este contenido mínimo, es decir si no se entrega la carta de despido, éste será considerado improcedente.
Esta no es la única exigencia establecida legalmente, también hay otras, como laobligación de comunicar el despido a la representación de los trabajadores<, además existen formalidades especiales cuando se trata de trabajadores que son representantes de los trabajadores o están afiliados a un sindicato. Estas exigencias pueden ser ampliadas por disposiciones recogidas en el convenio colectivo que sea de aplicación.
Información mínima de una carta de despido
Una vez dicho...
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