CARTA DE IMPUTACION DE FALTA GRAVE (PREAVISO DE DESPIDO)
Páginas: 2 (399 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2014
CARTA DE IMPUTACION DE FALTA GRAVE (PREAVISO DE DESPIDO)
Ica,…… de……. de 200…
Señor:
………………………….
Presente.-
De nuestra consideración:
Por medio de la presente documento,tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de falta grave contemplada en el inciso ….. del articulo 25 del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y CompetitividadLaboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (en adelante LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales.
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 31de la LPCL, a partir de la recepción de la presente comunicación, se le otorga el plazo de ley de seis (6) días para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre lafalta a ala que se ha hecho referencia y que a continuación se expone:
1.-Se ha podido verificar que usted no cumplió con………….
2.- La situación antes descrita, ha motivado un perjuicio de tipo………………… para la empresa…………….
3.- Por lo tanto, la falta en mención constituye una grave trasgresión a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, referida a la obligación del empleado de…………………….
En función delo expuesto, la empresa estima que usted había incumplido sin justificación legal alguna sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En elcaso de no realizar los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el articulo 31 del la LPCL y en el artículo42 del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se encuentra exonerado de asistir a prestarservicios al centro de trabajo, lo cual no afectará sus remuneraciones y los beneficios sociales que se generen.
Atentamente,
________________________________________...
Ica,…… de……. de 200…
Señor:
………………………….
Presente.-
De nuestra consideración:
Por medio de la presente documento,tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de falta grave contemplada en el inciso ….. del articulo 25 del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y CompetitividadLaboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (en adelante LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales.
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 31de la LPCL, a partir de la recepción de la presente comunicación, se le otorga el plazo de ley de seis (6) días para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre lafalta a ala que se ha hecho referencia y que a continuación se expone:
1.-Se ha podido verificar que usted no cumplió con………….
2.- La situación antes descrita, ha motivado un perjuicio de tipo………………… para la empresa…………….
3.- Por lo tanto, la falta en mención constituye una grave trasgresión a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, referida a la obligación del empleado de…………………….
En función delo expuesto, la empresa estima que usted había incumplido sin justificación legal alguna sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En elcaso de no realizar los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el articulo 31 del la LPCL y en el artículo42 del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se encuentra exonerado de asistir a prestarservicios al centro de trabajo, lo cual no afectará sus remuneraciones y los beneficios sociales que se generen.
Atentamente,
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