Carta De Motivavion
Páginas: 2 (308 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Universidad Católica del Táchira ( UCAT)
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.
Escuela deDerecho.
T.S.U Ciencias Penales y Criminalisticas.
Análisis.
LA cultura de Motivación en el Ámbito del Investigador Criminal.
Elaborado por:
HENRRY CEGARRA M.20.120.676
Expediente nro: 44520
3er año, Sección “ A”
San Cristóbal, 09 de febrero de 2012
La Cultura de Motivación en el ámbito Laboral del Investigador Criminal.
Es desuma importancia la Motivación en la labor Profesional del Investigador Criminal, ya que gracias a esta, será posible un mejor rendimiento y eficiencia en cuanto a los casos que se investiguen, comolos hechos punibles. Dicha motivación, estará orientada para el Mejoramiento del Cuerpo técnico de Investigaciones, Su imagen, reputación, y la satisfacción de el Profesional de InvestigacionesCriminales.
Los investigadores normalmente funcionan conforme a la cadena de mando de su organización, por eso, No solo debe hacerse en colectivo este método de motivación Laboral, si no conparticipación, responsabilidad y dedicación a mejorar con integridad dichas funciones, Conforme las exigencias del Grupo de Trabajo. El investigador en jefe normalmente maneja los recursos de laagencia y es responsable de la planeación, organización, ejecución y monitoreo del proceso de Motivación. Una supervisión adecuada es esencial para asegurar que las investigaciones sean realizadas conintegridad. También asegura que se lleven a cabo conforme a los procedimientos del sistema, tomando un papel importante La conducta y ética de los investigadores que es crucial. El Código de Conductapara Hacer Cumplir la Ley también se aplica a la conducta de los investigadores. Este asunto también se discute en Seguridad y dando herramientas de motivación para un mejor rendimiento, tanto del...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Universidad Católica del Táchira ( UCAT)
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.
Escuela deDerecho.
T.S.U Ciencias Penales y Criminalisticas.
Análisis.
LA cultura de Motivación en el Ámbito del Investigador Criminal.
Elaborado por:
HENRRY CEGARRA M.20.120.676
Expediente nro: 44520
3er año, Sección “ A”
San Cristóbal, 09 de febrero de 2012
La Cultura de Motivación en el ámbito Laboral del Investigador Criminal.
Es desuma importancia la Motivación en la labor Profesional del Investigador Criminal, ya que gracias a esta, será posible un mejor rendimiento y eficiencia en cuanto a los casos que se investiguen, comolos hechos punibles. Dicha motivación, estará orientada para el Mejoramiento del Cuerpo técnico de Investigaciones, Su imagen, reputación, y la satisfacción de el Profesional de InvestigacionesCriminales.
Los investigadores normalmente funcionan conforme a la cadena de mando de su organización, por eso, No solo debe hacerse en colectivo este método de motivación Laboral, si no conparticipación, responsabilidad y dedicación a mejorar con integridad dichas funciones, Conforme las exigencias del Grupo de Trabajo. El investigador en jefe normalmente maneja los recursos de laagencia y es responsable de la planeación, organización, ejecución y monitoreo del proceso de Motivación. Una supervisión adecuada es esencial para asegurar que las investigaciones sean realizadas conintegridad. También asegura que se lleven a cabo conforme a los procedimientos del sistema, tomando un papel importante La conducta y ética de los investigadores que es crucial. El Código de Conductapara Hacer Cumplir la Ley también se aplica a la conducta de los investigadores. Este asunto también se discute en Seguridad y dando herramientas de motivación para un mejor rendimiento, tanto del...
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