Carta De Presentación
Páginas: 13 (3090 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2012
III UNIDAD
CONTENIDO: CURRICULO Y CARTA DE PRESENTACIÓN
OBJETIVO: Crea correctamente su currículo y Carta de Presentación, según las normas y estructuras dadas y establecidas.
CÓMO "CREAR" TU CURRICULUM
Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, conseguiremosestar en posición ventajosa frente a nuestros competidores en la búsqueda de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unos puestos determinados.
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EL CURRICULUM VITAE o CURRICULO, ES EL ESCAPARATE DE TU FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUSDESTREZAS..
Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor requerimiento de mano de obra. Este hecho, unido a factores como el aumento de población, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los servicios hace que cada vez se solicite personal más y más calificado, con mayor grado de especialización y adaptación a las nuevas formas de trabajo.
Cada vez es más importante,no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto. El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen, pero no se saben comunicar de una forma adecuada.
¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM?
* En primer lugar, esIMPRESCINDIBLE tener en cuenta algunos aspectos previos a la elaboración del CURRICULO.
1.- EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS.
Es el estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.). Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento,estaremos capacitados para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc... en las que estamos interesados.
2.- LA CARTA DE PRESENTACIÓN
La carta de presentación es la introducción al Curriculum. De ella se desprenden las primeras nociones que el seleccionador puede tener de nosotros. Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente, o bien puede crear una predisposición negativahacia nuestra candidatura, por ejemplo, como consecuencia de presentar una carta fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada solicitud de
trabajo específica.
No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar omitir cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.
3.- LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE.Una vez realizados todos estos pasos previos nos centraremos en el CURRICULO: Extensión, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato, Vocabulario, Estructura, Etc.
4.- FUENTES DE INFORMACIÓN
Por último incluimos una lista de Instituciones, Organismos y Centros públicos y privados, dedicados a la tramitación de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional einternacional, así como otras posibles fuentes útiles de información.
CREACION DEL CURRICULUM VITAE
* Es el documento básico en este proceso de búsqueda de empleo.
* Representa nuestro historial personal; las características y cualidades tanto formativas como profesionales, que pueden resultar de interés para el seleccionador.
CON EL CURRICULUM VITAE (C.V.) SE PRETENDE ALCANZAR TRESFINALIDADES:
* Presentarse el candidato ante un potencial empleador.
* Concentrar los aspectos y características más importantes del perfil del aspirante para poder acceder a las siguientes fases: pruebas de selección, entrevista personal...
* Sirve de recordatorio para el entrevistador, como soporte con el que una vez celebrada la entrevista poder resaltar y aclarar con su...
CONTENIDO: CURRICULO Y CARTA DE PRESENTACIÓN
OBJETIVO: Crea correctamente su currículo y Carta de Presentación, según las normas y estructuras dadas y establecidas.
CÓMO "CREAR" TU CURRICULUM
Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, conseguiremosestar en posición ventajosa frente a nuestros competidores en la búsqueda de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unos puestos determinados.
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EL CURRICULUM VITAE o CURRICULO, ES EL ESCAPARATE DE TU FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUSDESTREZAS..
Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor requerimiento de mano de obra. Este hecho, unido a factores como el aumento de población, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los servicios hace que cada vez se solicite personal más y más calificado, con mayor grado de especialización y adaptación a las nuevas formas de trabajo.
Cada vez es más importante,no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto. El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen, pero no se saben comunicar de una forma adecuada.
¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM?
* En primer lugar, esIMPRESCINDIBLE tener en cuenta algunos aspectos previos a la elaboración del CURRICULO.
1.- EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS.
Es el estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.). Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento,estaremos capacitados para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc... en las que estamos interesados.
2.- LA CARTA DE PRESENTACIÓN
La carta de presentación es la introducción al Curriculum. De ella se desprenden las primeras nociones que el seleccionador puede tener de nosotros. Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente, o bien puede crear una predisposición negativahacia nuestra candidatura, por ejemplo, como consecuencia de presentar una carta fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada solicitud de
trabajo específica.
No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar omitir cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.
3.- LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE.Una vez realizados todos estos pasos previos nos centraremos en el CURRICULO: Extensión, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato, Vocabulario, Estructura, Etc.
4.- FUENTES DE INFORMACIÓN
Por último incluimos una lista de Instituciones, Organismos y Centros públicos y privados, dedicados a la tramitación de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional einternacional, así como otras posibles fuentes útiles de información.
CREACION DEL CURRICULUM VITAE
* Es el documento básico en este proceso de búsqueda de empleo.
* Representa nuestro historial personal; las características y cualidades tanto formativas como profesionales, que pueden resultar de interés para el seleccionador.
CON EL CURRICULUM VITAE (C.V.) SE PRETENDE ALCANZAR TRESFINALIDADES:
* Presentarse el candidato ante un potencial empleador.
* Concentrar los aspectos y características más importantes del perfil del aspirante para poder acceder a las siguientes fases: pruebas de selección, entrevista personal...
* Sirve de recordatorio para el entrevistador, como soporte con el que una vez celebrada la entrevista poder resaltar y aclarar con su...
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