carta de presentacion
Páginas: 6 (1268 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2013
El panorama de las prestaciones de hoy
Las pestaciones representa una parte importante del sueldo casi todos los empleados y estas se definen como todos los pagos indirectos, mopnetarios, y no menotarios que el empleado recibe por trabajar en una compania. Incluyen cosas como tiempo libre remunerados seguros de vida y gastos medicos pensiones planes de edcucacion e instalaciones de guarderia.Las prestaciones representan un gasto mayor para casi todos los empleadores pere se han estabilizado en anos recientes despues de llegar a un maximo en 1995,existen m,uchas prestaciones y distintas formas de clasificarlas por ejemplo la seguridad social e sun pago requerido por ley al empleado.
Pagos Por tiempo no laborado
Prestaciones en pagos complementarios
Prestaciones por tiempono laborado como el seguro de desempleo las vaciones y loos dias festivos pagados y las pagas por enfrmedad. Las prestaciones en pagos complementarios es decir los pagos tiempo no laborado por lo normal representan una de las prestaciones mas caras de los empleadores debio al mucho tiempo libre que reciben muchos empleados. Algunos periodos de descanzo pagados incluyen los dias festivos lasvaciones.el servicio de jurado los permisos para funerals el serviocio military los permisos por enfermedad los permisos sabaticos, los permisos por maternidad y los pagos de seguro de desempleo para trabajadores cesados o despedidos.
Seguro de desempleo
Proporciona prestaciones semanales cuando una persona es incapaz de trabajar por causas ajenas a su voluntad. Las prestaciones por desempleo noson para todos los empleados despedidos sino solo para aquellos que fueron despedidos por causas ajenas a su voluntad. Conozca al funcionario local del seguro de desempleo. Casi todos los funcionarios de desempleo agradecen a los empleadores que cooperan y por lo general cuentan con poco personal y demasiado trabajo.
Vaciones y dias feriados.
El numero de dias de vaciones pagodas al empleadosvaria mucho de un empleador a otro.El numero de dias de vaciones dependera por lo normal de cuanto tiempo haya laborado el empleo en la empresa. ASi una politica tipica para vaciones podria requerir:
*una semana despues de 6meses a un ano de servicios
*dos semanas despues de 1 a 5 anos de servicio
*tres semanas despues de 5 a 10 anos de servicios
*cuatro semanas despues de 15 a 25 a nos deservicios y
*cinco semanas despues de 25 anos de servicios.
El numero de dias festivos pagados tambien varia mucho de un empleador a otro,desde un minimo de unos cinco hasta 13 anos o mas.Algunos dias festivos communes son los dias de ano Nuevo,de la independencia del trabajo y navidad. Ptros festivos serian los de semana santa etc.
La lincencia por enfermedad
Provee el pago de unacantidad al empleado cuando falta debido auna enfermedad,casi todoas las politicas de la licencia por enfermedad otorgan el sueldeo completo durante un numero determinado de dias permitidos por lo general unos 12 al ano. L pago por la licencia por enfermedas es causa de consternacion para muchos empleadores.
Los pagos por separacion
Pago unico que entregan algunos empleadores cuando liqudan aun empleado, este pago puede ir desde el sueldo equivalente a tres o cuatro dias hasta el sueldo de un ano o mas. Estos pagos tienes sentido por varios motives,por la razon que sea el pago por separacion es cada vez mas frecuente.
Las prestaciones complementarias por desempleo.
En algunas industrias el cierre de la planta para reducir inventarios o cambiar de maquinaria es cosa comun yantes los empleados eran recortados o dados de baja de manera temporal y tenian que depender del seguro de desempleo.
Prestaciones complementarias por desempleo
Proporcionan un ingreso annual garantizado en algunas industrias en las que los empleadores deben cerrar sus puertas para cambiar maquinaria o porque tienen poco trabajo, las presntaciones complementaris se han generalizado en los...
Las pestaciones representa una parte importante del sueldo casi todos los empleados y estas se definen como todos los pagos indirectos, mopnetarios, y no menotarios que el empleado recibe por trabajar en una compania. Incluyen cosas como tiempo libre remunerados seguros de vida y gastos medicos pensiones planes de edcucacion e instalaciones de guarderia.Las prestaciones representan un gasto mayor para casi todos los empleadores pere se han estabilizado en anos recientes despues de llegar a un maximo en 1995,existen m,uchas prestaciones y distintas formas de clasificarlas por ejemplo la seguridad social e sun pago requerido por ley al empleado.
Pagos Por tiempo no laborado
Prestaciones en pagos complementarios
Prestaciones por tiempono laborado como el seguro de desempleo las vaciones y loos dias festivos pagados y las pagas por enfrmedad. Las prestaciones en pagos complementarios es decir los pagos tiempo no laborado por lo normal representan una de las prestaciones mas caras de los empleadores debio al mucho tiempo libre que reciben muchos empleados. Algunos periodos de descanzo pagados incluyen los dias festivos lasvaciones.el servicio de jurado los permisos para funerals el serviocio military los permisos por enfermedad los permisos sabaticos, los permisos por maternidad y los pagos de seguro de desempleo para trabajadores cesados o despedidos.
Seguro de desempleo
Proporciona prestaciones semanales cuando una persona es incapaz de trabajar por causas ajenas a su voluntad. Las prestaciones por desempleo noson para todos los empleados despedidos sino solo para aquellos que fueron despedidos por causas ajenas a su voluntad. Conozca al funcionario local del seguro de desempleo. Casi todos los funcionarios de desempleo agradecen a los empleadores que cooperan y por lo general cuentan con poco personal y demasiado trabajo.
Vaciones y dias feriados.
El numero de dias de vaciones pagodas al empleadosvaria mucho de un empleador a otro.El numero de dias de vaciones dependera por lo normal de cuanto tiempo haya laborado el empleo en la empresa. ASi una politica tipica para vaciones podria requerir:
*una semana despues de 6meses a un ano de servicios
*dos semanas despues de 1 a 5 anos de servicio
*tres semanas despues de 5 a 10 anos de servicios
*cuatro semanas despues de 15 a 25 a nos deservicios y
*cinco semanas despues de 25 anos de servicios.
El numero de dias festivos pagados tambien varia mucho de un empleador a otro,desde un minimo de unos cinco hasta 13 anos o mas.Algunos dias festivos communes son los dias de ano Nuevo,de la independencia del trabajo y navidad. Ptros festivos serian los de semana santa etc.
La lincencia por enfermedad
Provee el pago de unacantidad al empleado cuando falta debido auna enfermedad,casi todoas las politicas de la licencia por enfermedad otorgan el sueldeo completo durante un numero determinado de dias permitidos por lo general unos 12 al ano. L pago por la licencia por enfermedas es causa de consternacion para muchos empleadores.
Los pagos por separacion
Pago unico que entregan algunos empleadores cuando liqudan aun empleado, este pago puede ir desde el sueldo equivalente a tres o cuatro dias hasta el sueldo de un ano o mas. Estos pagos tienes sentido por varios motives,por la razon que sea el pago por separacion es cada vez mas frecuente.
Las prestaciones complementarias por desempleo.
En algunas industrias el cierre de la planta para reducir inventarios o cambiar de maquinaria es cosa comun yantes los empleados eran recortados o dados de baja de manera temporal y tenian que depender del seguro de desempleo.
Prestaciones complementarias por desempleo
Proporcionan un ingreso annual garantizado en algunas industrias en las que los empleadores deben cerrar sus puertas para cambiar maquinaria o porque tienen poco trabajo, las presntaciones complementaris se han generalizado en los...
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