Carta de presentacion
Páginas: 6 (1467 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
La carta de presentación
La carta de presentación tiene como objetivo explicar por qué el candidato reúne los requisitos del puesto. Para ello, dirige la atención del seleccionador hacia los conocimientos, capacidades y habilidades que el candidato ha demostrado y da ejemplos concretos basados en su experiencia anterior, laboral o no laboral. La carta no debe presentar erroresortográficos.
Cómo organizar y redactar una carta de presentación
Destinatario
Averigüe el nombre y cargo del seleccionador o encargado del proceso y diríjale la carta a él / ella.
Párrafo 1
Preséntese y explique el objetivo de la carta.
Si la carta es respuesta a un aviso, comente en el primer párrafo en qué medio halló la propuesta laboral, cuándo se publicó y cuál fue el puesto ofrecido.Tanto en el sobre como en la carta, mencione la referencia que se menciona en el aviso.
Párrafo 2
Indique por qué le interesa la empresa que publica el aviso y de acuerdo con el puesto ofrecido, resalte aquellos aspectos de su formación profesional y de su experiencia laboral que sean más relevantes. Sea preciso en cuanto a las tareas realizadas y los logros obtenidos, así como en lo relativoa determinadas habilidades y cursos de perfeccionamiento que pudieran ser especialmente importantes para desarrollar las funciones descritas en el aviso.
Párrafo 3
Explique de manera concisa qué puede aportar (logros, experiencia), cuáles son las habilidades y capacidades que empleará para desarrollar las funciones del cargo al que postula.
El orden de los párrafos 2 y 3 depende de susintereses.
Párrafo 4
Sea proactivo. Indique que puede llamar para concertar una cita o reunión.
Despedida
Sea cordial. Evite las despedidas trilladas y aburridas.
Escriba su nombre, apellidos y firme la carta. No olvide incluir sus teléfonos y dirección de correo electrónico.
Recomendaciones:
El objetivo de la carta de presentación es convencer a quien la lea de que usted es el candidatoideal para el puesto.
El tono del documento debe ser formal. No olvide que es una carta de negocios, profesional. Sin embargo, debe mostrar entusiasmo e interés por la empresa.
La carta debe ir en una sola página.
El papel en el que imprimirá la carta debe ser blanco y de buena calidad, en el mismo tono de aquel en el que imprimió la Hoja de vida.
Destaque en su presentación solo aquello quesea muy relevante para el puesto. (habilidades, capacidades, logros ) No repita en ella lo que ya está en la hoja de vida.
Relea la carta y compruebe que no haya errores ortográficos ni de sintaxis.
Las frases cortas, así como el vocabulario variado y preciso, causan buena impresión.
Evite las expresiones demasiado formales o muy usadas. Connotan falta de originalidad y de sinceridad.
Empleeverbos de acción y huya de verbos como “pensar” o “creer”.
Siempre trate al destinatario de “usted".
Puede usar “yo”, pero no inicie los párrafos con el pronombre ni abuse de él, porque daría una imagen egocéntrica.
Muéstrese como una persona flexible y dispuesta a trabajar en equipo y a aprender.
Sea optimista, sin caer en excesiva efusividad, coloquialismo o pedantería
En el rubro de“expectativas salariales”, no caiga en la ambigüedad ni obvie la respuesta.
Al iniciar la búsqueda de trabajo usted debe haber averiguado dentro de qué márgenes fluctúan las remuneraciones para el tipo de empleo al que aspira.
Si la carta de presentación no responde a una oferta de empleo, mencione la intención de que su hoja de vida pase a formar parte de la base de datos de la empresa para futurosrequerimientos. No necesita indicar la remuneración pretendida, pues no se conoce el cargo en cuestión.
(ref. El Comercio 02/14569)
Lima, 5 de setiembre de 2013
Señor
Esteban Díaz
Gerente de Recursos Humanos
Laboratorios Aurora Boreal S.A.
Av. Javier Prado Este 2567 – Oficina 506
San Isidro
Apreciado señor Díaz:
Me es grato manifestarle mi interés por el puesto de...
La carta de presentación
La carta de presentación tiene como objetivo explicar por qué el candidato reúne los requisitos del puesto. Para ello, dirige la atención del seleccionador hacia los conocimientos, capacidades y habilidades que el candidato ha demostrado y da ejemplos concretos basados en su experiencia anterior, laboral o no laboral. La carta no debe presentar erroresortográficos.
Cómo organizar y redactar una carta de presentación
Destinatario
Averigüe el nombre y cargo del seleccionador o encargado del proceso y diríjale la carta a él / ella.
Párrafo 1
Preséntese y explique el objetivo de la carta.
Si la carta es respuesta a un aviso, comente en el primer párrafo en qué medio halló la propuesta laboral, cuándo se publicó y cuál fue el puesto ofrecido.Tanto en el sobre como en la carta, mencione la referencia que se menciona en el aviso.
Párrafo 2
Indique por qué le interesa la empresa que publica el aviso y de acuerdo con el puesto ofrecido, resalte aquellos aspectos de su formación profesional y de su experiencia laboral que sean más relevantes. Sea preciso en cuanto a las tareas realizadas y los logros obtenidos, así como en lo relativoa determinadas habilidades y cursos de perfeccionamiento que pudieran ser especialmente importantes para desarrollar las funciones descritas en el aviso.
Párrafo 3
Explique de manera concisa qué puede aportar (logros, experiencia), cuáles son las habilidades y capacidades que empleará para desarrollar las funciones del cargo al que postula.
El orden de los párrafos 2 y 3 depende de susintereses.
Párrafo 4
Sea proactivo. Indique que puede llamar para concertar una cita o reunión.
Despedida
Sea cordial. Evite las despedidas trilladas y aburridas.
Escriba su nombre, apellidos y firme la carta. No olvide incluir sus teléfonos y dirección de correo electrónico.
Recomendaciones:
El objetivo de la carta de presentación es convencer a quien la lea de que usted es el candidatoideal para el puesto.
El tono del documento debe ser formal. No olvide que es una carta de negocios, profesional. Sin embargo, debe mostrar entusiasmo e interés por la empresa.
La carta debe ir en una sola página.
El papel en el que imprimirá la carta debe ser blanco y de buena calidad, en el mismo tono de aquel en el que imprimió la Hoja de vida.
Destaque en su presentación solo aquello quesea muy relevante para el puesto. (habilidades, capacidades, logros ) No repita en ella lo que ya está en la hoja de vida.
Relea la carta y compruebe que no haya errores ortográficos ni de sintaxis.
Las frases cortas, así como el vocabulario variado y preciso, causan buena impresión.
Evite las expresiones demasiado formales o muy usadas. Connotan falta de originalidad y de sinceridad.
Empleeverbos de acción y huya de verbos como “pensar” o “creer”.
Siempre trate al destinatario de “usted".
Puede usar “yo”, pero no inicie los párrafos con el pronombre ni abuse de él, porque daría una imagen egocéntrica.
Muéstrese como una persona flexible y dispuesta a trabajar en equipo y a aprender.
Sea optimista, sin caer en excesiva efusividad, coloquialismo o pedantería
En el rubro de“expectativas salariales”, no caiga en la ambigüedad ni obvie la respuesta.
Al iniciar la búsqueda de trabajo usted debe haber averiguado dentro de qué márgenes fluctúan las remuneraciones para el tipo de empleo al que aspira.
Si la carta de presentación no responde a una oferta de empleo, mencione la intención de que su hoja de vida pase a formar parte de la base de datos de la empresa para futurosrequerimientos. No necesita indicar la remuneración pretendida, pues no se conoce el cargo en cuestión.
(ref. El Comercio 02/14569)
Lima, 5 de setiembre de 2013
Señor
Esteban Díaz
Gerente de Recursos Humanos
Laboratorios Aurora Boreal S.A.
Av. Javier Prado Este 2567 – Oficina 506
San Isidro
Apreciado señor Díaz:
Me es grato manifestarle mi interés por el puesto de...
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