carta de presentacion

CONCEPTO DE SUELDO
Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan porun período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Seentiende que el que recibe sueldoes "empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero".En los casos de despido, llevan ventaja los que perciben sueldo, pues reciben el pago de dosmesespor despido, mientras que los que trabajan a salario reciben el correspondiente a dos semanas y aveces a dos días, si el contrato es por días. El sueldo, a trabajadores intelectuales,administrativos,de supervisión o de oficina.

CONCEPTO DE SALARIO.
En la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga aremunerarlo. Es por ello que elsalario es la obligación básica del empresario en la relación detrabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato conderecho a recibir laindemnización que correspondería a un despido improcedente. El salario sepaga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. el salario se aplica másbien a trabajos manuales ode taller.

honorario es aquello que sirve para honrar a alguien. En general se utiliza como adjetivo para indicar que una persona dispone de los honores, aunque no la propiedad, de uncargo, una dignidad o un empleo

Puesto: es el conjunto de funciones (conjunto de tareas o de obligaciones con una posición definida en la estructura organizacional, es decir, en elorganigrama. La posición define las relaciones entre un puesto y los demás de la organización

Remuneración .
cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con unadeterminada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.