carta de recomendacion

La carta recomendación se utiliza en los temas relacionados con los procesos de selección del personal. Conjuntamente a esta carta se utiliza adjuntar el Currículum que nos aporta datos másprecisos sobre cada una de las personas. Esta carta cumple la misión de aportar datos y apoyar las candidaturas positivamente del postulante, aportando datos y aptitudes personales que no figuran en elCurrículum.

El formato o diseño de esta clase de la carta recomendación es algo común que debe aportar datos positivos. Es importante saber redactarla correctamente a pesar de que pocaspersonas le prestan demasiada atención debido a las exageraciones que se encuentran generalmente en dichas cartas.

Un punto importante en la carta de recomendación es la persona que estampa la firmaen la misma o sea el encargado de recomendar al trabajador para un futuro empleo o relación laboral. Esa persona será quien aporte los datos más importantes con relación al futuro empleado.Adquieren mayor relevancia las cartas de recomendación por parte de los jefes y superiores, por eso siempre hay que tenerlas elaboradas y así se podrá facilitar tiempo y esfuerzo. Es fundamental atendertodos estos aspectos y tener varias cartas de recomendación a mano para las circunstancias que lo así lo requieran.

Otra explicación de la carta de recomendación:

Es el documento que elantiguo patrón redacta, a una empresa para recomendar a su ex empleado, garantizándoles, que en su experiencia propia y en el tiempo que este presto sus servicios a la empresa que dirige, no encontróqueja alguna de su desempeño laboral, profesional y/ó personal. Dando fé de la confianza y fidelidad del interesado, así como de su excelente calidad humana. El fin de dicha carta, es que alinteresado la pueda presentar como prueba de sus pasados trabajos, comprobando que su desempeño es el ideal para que lo contraten, razón por la cual sus pasados jefes lo recomiendan ampliamente.