Carta De Sancion

SECCIÓN LABORAL

Modelos Laborales
Carta de amonestación o el llamado “memorándum”
Para que podamos determinar si estamos ante una relación laboral,
nosotros debemos identificar la concurrencia delos tres (3) rasgos
sintomáticos propios de esta relación:
a) Prestación personal.
b) Subordinación.
c) Pago de una remuneración.
Con respecto al primer signo distintivo, le manifestamos que estamosante una relación de este tipo, cuando es el mismo trabajador
(y no un tercero a excepción de sus ayudantes) el que realiza las
labores y/o cumple con las funciones por las que fue contratado;
enrelación al segundo, las características se presentan con mayor
facilidad por cuanto advertimos la sujeción a un horario de trabajo,
supervisión de un jefe, posibilidad de sanción por alguna falta cometida,entre otros; y finalmente, el tercer rasgo se comprueba al
momento del pago por los servicios prestados no mediante honorarios sino una remuneración.

Es con referencia a la segunda característicaantes indicada que, el
artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR) establece que por subordinación, el trabajador presta susservicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para
la ejecución de las mismas y sancionardisciplinariamente, dentro
de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

MEMORÁNDUM Nº 001

MEMORÁNDUM Nº 002

Pues bien, en esta oportunidad,tomando en cuenta que en la
gran mayoría de las empresas, siempre se presentan este tipo de
situaciones, consideramos conveniente y principalmente útil en publicar un par de modelos de memorándums loscuales podrán ser
usados y adecuados por Uds. dependiendo de la situación particular de cada uno de los casos que se presentan en sus respectivas
empresas.

Lima, .......... de ......................