CARTA DE SINDICATO

MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
SEGUNDO PARCIAL


MÉTODO MAAN

MAAN = MEJOR ALTERNATIVA AL ACUERDO NEGOCIADO

Este sistema, está basado en principios desarrollados en el Proyecto de Negociación de la Escuela de Harvard, consiste en que si se tiene una mejor alternativa a un acuerdo negociado, no es necesario negociar; básicamente es la mejor alternativa disponible en caso deque el acuerdo que se está negociando no se realice.


MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Las alternativas extrajudiciales de solución de controversias, tienen en común la idea se separar el método judicial de los posibles arreglos que las partes eventualmente encuentren en cada modalidad dispuesta. Estos mecanismos se dan por la deficiencia y desconfianza en el sistemajudicial.
Ejemplo:
a. El Tribunal de Aguas de Valencia: es un organismo jurisdiccional que toma su prestigio de tribunales diversos como celeridad, inmediación, facilidad, así como decide y finiquita pleitos entre comuneros.


MÉTODO MESAPIN

MESAPIN = MÉTODO DE EXCLUSIÓN DE SUPOSICIONES, ELEMENTOS AFECTIVOS, PARADIGMAS, EMOCIONALES E IRRACIONALES EN LA NEGOCIACIÓN.

Este método consiste enexcluir cada 10 minutos por parte del conciliador, todos los elementos irracionales que pasen por su mente. Consiste en colar elementos tales como espejismo, las simpatías o antipatías, paradigmas, emociones, elementos afectivos u otros elementos no fundamentados en razón.
El conciliador deberá ponerse en lugar de las partes, tomar una actitud de empatía, tratar de apreciar los hechos bajo el puntode vista de las partes.

POSTULADOS:
a. No se deje llevar por primeras impresiones.
b. Nunca pierda la compostura.
c. Rompa círculos afectivos.
d. No se precipite.
e. Tome en cuenta que las partes en un conflicto, muchas veces toman acciones en base a sus ideas de lo que es la realidad.
f. No se deje manejar por los paradigmas.
g. No inicie una discusión.




FUNDAMENTACIÓN YVENTAJAS DE LA AMIGABLE COMPOSICIÓN

La conciliación, la mediación y la negociación entre las partes forman el conjunto de la amigable composición.
La amigable composición puede ayudarnos a aprender la forma de trabajar juntos, aislar los problemas que requieren decisiones y darse cuenta que, con cooperación todos pueden obtener beneficios.
La conciliación, la mediación y la negociación son procesosde resolución de conflictos que nos dan un plan de acción para el fututo así como también un mayor sentido de legitimidad y seguridad jurídica acerca del proceso al que se sometieron en relación a otros métodos.

ESCUCHAR CON COMPRENSIÓN

Se refiere a que antes de presentar su propio punto de vista, será necesario que usted consiga comprender el punto de vista de la otra persona, para podercomprender sus ideas y sentimientos tan bien que sea usted capaz de hacer un resumen de lo que ellos dijeron que le satisfaga.
Esto cumple varias funciones:
1. Asegura que el hablante fue tenido en cuenta
2. Permite que el hablante y el oyente verifiquen que se ha percibido el mensaje exacto.
3. Demuestra la aceptabilidad de la expresión de emociones.
4. Permite que el hablante explore y aclaresus sentimientos.
5. Cumple una función fisiológica al suavizar la tensión.


ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE AMIGABLE COMPOSICIÓN





a. Introducción

CARACTERÍSTICAS
FUNCIONES
HABILIDADES
DEL
CONCILIADOR
ROL ESPERADO
FOCO
Primer acercamiento interpersonal.

Establecimiento de relación con las partes.
Crear ambiente adecuado.

Saludo.

Ubicación espacial.
Identificación delos roles.
Empatía, capacidad de ubicarse en la posición de otro.
Social
Las partes













b. Contexto

CARACTERÍSTICAS
FUNCIONES
HABILIDADES
DEL
CONCILIADOR
ROL ESPERADO
FOCO
Establecimiento de normas.

Clarificar la naturaleza de la conciliación.
Generar compromiso psicológico de las partes.

Propiciar una figura de poder equilibrado
Uso de afirmaciones...