CARTA DE

a) Chile
Como antecedente directo en Chile tenemos el estudio con el Título de “Estabilidad en el Empleo”, realizado por Francisco Pérez Mackenna, Profesor de la Escuela de Administración de la Pontificia
Universidad Católica de Chile. Dentro de la institucionalidad laboral, las normas y prácticas que atañen a los despidos e indemnizaciones constituyen algunos de sus aspectos más importantes ycomplejos. El presente estudio contiene una discusión en torno a los principios, objetivos y circunstancias que debe contemplar, en esas materias, la legislación laboral.
De acuerdo al autor, las disposiciones que normen el despido y la renuncia deben responder a la necesidad de relaciones justas entre las partes, conciliando los intereses de quienes están empleados, con aquellos de losdesempleados y con los requerimientos de una economía dinámica.
En ese sentido, el autor sugiere la mantención del despido sin necesidad de probar causal específica (dentro de un grupo preestablecido), a la vez que propone la obligación de pagar una indemnización de un mes de sueldo por año de servicio al personal que es despedido o que renunciar voluntariamente.
Asimismo, se plantea que la ley debe señalarlas causales prohibidas en los despidos, a fin de evitar discriminaciones contra determinados grupos.
A. En el País
a) Lima
En nuestro país tenemos como antecedente indirecto la Tesis para obtener el grado de Magister titulada “Los derechos laborales de rango constitucional”, cuyo autor es Ricardo Arturo Marcenaro Frers, realizada en la Pontificia Universidad Católica del Perú en el 2009. Estatesis parte de la pregunta acerca de si es que existen derechos laborales que tienen rango constitucional. En ella se han investigado aquellos derechos laborales que son comunes en el Derecho Constitucional Laboral comparado.
Para poder realizar este análisis comparativo he recopilado y traducido, en algunos casos, 24 constituciones europeas y 19 latinoamericanas. Pero además de comparar estasconstituciones entre sí, también he incorporado instrumentos jurídicos supranacionales, tales como convenciones de derechos humanos e instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Pero no se trata solamente de realizar un trabajo de derecho constitucional laboral comparado sino que también se busca determinar mediante la doctrina los derechos laborales que tienen rangoconstitucional.
Existe abundante doctrina sobre el tema de los derechos laborales fundamentales pero no se han publicado a nivel universal investigaciones de derecho constitucional comparativo en el que se cubran tantas constituciones.
Esto lo he constatado personalmente en Bibliotecas tales como la del Congreso de Estados Unidos de Norteamérica, en muchas Universidades Nacionales y Extranjeras y laBiblioteca de la OIT; por lo cual los expertos consideran que es un tema único en la bibliografía jurídica universal.
Pretendo con esta investigación presentar una contribución de un investigador peruano para la bibliografía del Derecho Constitucional Laboral Comparado, disciplina del Derecho que no tiene seguidores en nuestro País, pero que sin embargo es fundamental para el desarrollo constitucional enotros.
B. En la Región
a) Lambayeque
Como antecedente indirecto tenemos la tesina realizada por Abel Augusto Gonzales Sanchez, para optar el título profesional de Abogado, denominada “Cuestionamientos jurídicos sobre la estabilidad laboral de los docentes de las universidades privadas del Perú”; la misma que constituye un trabajo de investigación sui generis, en la medida que cuestiona laEstabilidad Laboral de los docentes que laboran en las universidad privadas del país, regidas bajo el Decreto Legislativo N° 882, ésta tesina conduce a producir conocimientos nuevos, requiriendo una serie de soportes doctrinarios que le permitan fundamentar su posición. El nombre la tesina responde a la necesidad de cuestionar los alcances del Decreto Legislativo N° 882, el mismo que regula el régimen...