Carta Descriptiva

Modulo I
Tema y Subtema
Objetivo
Técnica y Materiales

Descripción
Tiempo
Registro de participantes

Llevar un control de los participantes al Foro-Taller
Individual
Registro de Participantes
Se registrar a los participantes.
15 minutos
Presentación del curso y los participantes
Que los participantes al evento se conozcan entre sí.
De manera individual los participantes sepresentaran utilizando la dinámica grupal “La Telaraña”.

Madeja de hilo.
El facilitador dará las instrucciones necesarias para el desarrollo de la dinámica.

20 minutos
Objetivos y
expectativas

Dar a conocer las actividades a realizar durante el evento y el objetivo del Foro-taller
Plenaria
Proyector
Rotafolio
El facilitador explicará con el apoyo de un proyector los objetivos deltaller, posteriormente a través de la participación individual se identificarán las expectativas de los participantes al evento.
10 minutos
Las reglas de taller
Consensar con los participantes las normas que darán orden y sentido al taller.
Para el logro de esta apartado se utilizará la técnica grupal “Lluvia de ideas”.
El facilitador de manera verbal solicitará a los participantes las reglas quese deben de adoptar en curso-taller para lograr los objetivos y expectativas de taller.
10 minutos
Encuadre:
Contextualización del proceso formativo.
Contextualizar a los participantes sobre el origen y la finalidad del presente proceso de formación, retomando a la estrategia de planeación como el eje rector de estas acciones de formación, adoptando los planes de desarrollo microregional comoinsumos y herramientas de trabajo para el desarrollo de las localidades y las microrregiones indígenas.
Diversas.
Este apartado temático estará a cargo del personal del CCDI.
4 horas

Tema y Subtema
Objetivo
Técnica y Materiales

Descripción
Tiempo
Unidad I Conocimientos Básicos para la Coordinación y Supervisión en la Gestión de Proyectos.
El liderazgo y sus Características.
Losparticipantes identificaran la conceptualización de liderazgo y las características de este.
El Lazarillo
Plenaria
Mediante la dinámica “El Lazarillo”, conceptualizara y las características de este.
2 horas
Liderazgo y Habilidades para ejercer el liderazgo.
Los participantes reconocerán las tipologías del liderazgo, y además explicarán y ejercitarán con las que deben contar y desarrollar loslíderes.
Dinámica: “El Personaje Histórico”.
Tiro al blanco, habilidades de liderazgo.

Se analizarán por equipos a 6 personajes históricos, con el objeto de identificar el concepto de líder y las características de estos.
Se analizarán por equipos a 6 personajes históricos, con el objeto de identificar el concepto de líder y las características de estos.
1.5 horas
¿Qué es la Comunicación?Funciones de la comunicación
Técnicas de Comunicación Asertiva.
La importancia de la comunicación en la gestión de proyectos

Los participantes Identificarán el significado de la comunicación, la importancia de esta en la relación interpersonal, y así también demostrarán las formas acertadas de comunicarse.
Dinámica: “El Ruido de la Comunicación”
Galeria
Plenaria


Con el objeto que losparticipantes identifiquen algunas barreas de la comunicación se realizará la dinámica “El Ruido de la comunicación”.
El facilitador realizara una síntesis sobre la comunicación asertiva, realizando de manera paralela ejercicios sobre las aspectos más importantes de la comunicación asertiva.
2 horas
¿Que es el grupo?
El Manejo de Grupos.
La función del moderador.
Los participantes reconoceránla el significado del grupo así como su importancia para el desarrollo, así también, la importancia de la pertenencia a un grupo, además serán capaces de aplicar las técnicas adecuadas para el manejo de grupos en pláticas formales, reuniones, asambleas comunitarias y microregionales.
Dinámica “Los Amarrados”
Técnica “La Escalera”
Expositiva.



Mediante la dinámica de grupas “Los...