Carta despido
Páginas: 2 (309 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2014
Bogotá, 11 de Abril del 2014
Señora
Isabel Juliet Castro
CC N° 1520619
Optómetra
Estimada Sra Isabel,
El motivo del presente comunicado es informarle que a partir de este momentousted está despedida del cargo de Optómetra que ha venido desempeñando en nuestro Laboratorio.
Teniendo en cuenta lo anterior le informo que:
1- He observado su indisposición para la atencióna los clientes y falta de respeto hacia mí como empleador.
2- El abuso de confianza por parte suya al habilitar el registro de los equipos del Laboratorio ante la Secretaria de Salud a nombresuyo y no hacerlo a nombre del establecimiento, lo que se considera una falta grave como empelada.
3- Me amparo en lo estipulado en el Articulo 62 del Código Sustantivo del Trabajo donde se definelas causas de despido por parte del empleador en su Numeral A, parágrafos 3 y 6
Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, encontra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibicionesespeciales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallosarbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Por consiguiente le comunico que el contrato a término indefinido que inició el 8 de Enero del presente, se suspenderá a partir de la fecha de recibode esta comunicación.
Finalmente agradezco los servicios que presto durante este periodo con el Laboratorio y respetuosamente le notificó que se realizarán las respectivas liquidaciones eindemnización correspondiente dado su condición de incapacidad.
Dado en Bogotá a los Once (11) días del mes de Abril del 2014.
Atentamente,
NIDIA GARCIA
CC N° 25059879
Bogotá, 11 de Abril del 2014
Señora
Isabel Juliet Castro
CC N° 1520619
Optómetra
Estimada Sra Isabel,
El motivo del presente comunicado es informarle que a partir de este momentousted está despedida del cargo de Optómetra que ha venido desempeñando en nuestro Laboratorio.
Teniendo en cuenta lo anterior le informo que:
1- He observado su indisposición para la atencióna los clientes y falta de respeto hacia mí como empleador.
2- El abuso de confianza por parte suya al habilitar el registro de los equipos del Laboratorio ante la Secretaria de Salud a nombresuyo y no hacerlo a nombre del establecimiento, lo que se considera una falta grave como empelada.
3- Me amparo en lo estipulado en el Articulo 62 del Código Sustantivo del Trabajo donde se definelas causas de despido por parte del empleador en su Numeral A, parágrafos 3 y 6
Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, encontra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibicionesespeciales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallosarbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Por consiguiente le comunico que el contrato a término indefinido que inició el 8 de Enero del presente, se suspenderá a partir de la fecha de recibode esta comunicación.
Finalmente agradezco los servicios que presto durante este periodo con el Laboratorio y respetuosamente le notificó que se realizarán las respectivas liquidaciones eindemnización correspondiente dado su condición de incapacidad.
Dado en Bogotá a los Once (11) días del mes de Abril del 2014.
Atentamente,
NIDIA GARCIA
CC N° 25059879
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