Carta Fianza

CARTA FIANZA

EMPRESA QUE OBTIENE UNA CARTA FIANZA
La empresa de servicios generales S.R.L. dedicada a la intermediación laboral, destaco a 4 trabajadores por un periodo de tres meses por motivostemporales a uno de sus clientes, A continuación, se muestra los siguientes datos:
Nombre | Fecha de inicio | Remun. Básica | Asignación Familiar | Total |
Trabajador 1 | 01/07/11 | 1454.00 |46.00 | 1500.00 |
Trabajador 2 | 01/07/11 | 1200.00 | | 1200.00 |
Trabajador 3 | 01/07/11 | 1454.00 | 46.00 | 1500.00 |
Trabajador 4 | 01/07/11 | 900.00 | | 900.00 |
Todos losTrabajadores Aportan a la ONP.
SE PIDE:
1º determinar el monto de la carta fianza a garantizar por todos los trabajadores.
DESARROLLO:
Los trabajadores y socios trabajadores de la empresa de servicios yde las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada.
Cuando estos fueren destacados a una empresa usuaria,tienen derecho durante dicho periodo de prestación de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores.
BASE LEGAL: Art. 7º Ley Nº 27626La carta fianza, sea individual o global, debe garantizar el pago de un mes de remuneraciones y la parte proporcional del mes de los derechos y beneficios laborales aplicables a la totalidad detrabajadores destacados, y las obligaciones previsionales respectivas. La entidad consignara en una declaración jurada, los montos mensuales establecidos en el párrafo anterior.
BASE LEGAL: Art. 19º delD.S. Nº003-02002-TR
Los beneficios y derechos laborales incluyen la CTS, las gratificaciones ordinarias de fiestas patrias, navidad y el descanso vacacional anual. Los empleados deben cumplir con lascontribuciones sociales y previsionales (Es salud, ONP, AFP, etc.) entonces deduciremos que el monto de la carta fianza equivaldrá a:

CALCULO DE LA CARTA FIANZA.
a) Remuneración Mensual:...