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INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL
PERSONAL Y SUELDOS
Enero de 2012

















Con la firme convicción de desarrollar una gestión fundada en el principio de transparencia y considerando los lineamientos de buenas prácticas en materia de administración de los Recursos Humanos y Salarios, se presenta el primer Informe Estadístico Mensual de Personal y Sueldos, intentandoreflejar distintos aspectos de la composición de la Estructura Orgánica y Salarial del Estado Municipal y caracterizar el perfil de los agentes públicos.

Debemos destacar que la publicación de este informe se constituye como la primera de un conjunto de acciones emprendidas para garantizar a los cordobeses el acceso a la información pública sobre la cual se instituya una cultura de rendición decuentas y control social para que todos los ciudadanos tengan la oportunidad de conocer, exigir y construir una Córdoba mejor.


Municipalidad de Córdoba

TABLA DE CONTENIDO



COSTO SALARIAL 7
SALARIO BRUTO 11
CONTRIBUCIONES PATRONALES 19
DESCUENTOS 22
AGENTES 27
PAGOS RETROACTIVOS 33
REFRIGERIO 35
PASIVIDAD ANTICIPADA 37

Índice de Cuadros

Cuadro 1.1. Composición del CostoSalarial. 7
Cuadro 1.2 Composición del Costo Salarial. Liquidación Corriente 8
Cuadro 1.2.1. Distribución del Costo Salarial según Rango Salarial. Liquidación Corriente 9
9
Cuadro 1.3. Variación del Costo Salarial. Enero 2011 – Enero 2012. 10
Cuadro 1.4. Composición del Costo Salarial. Liquidación Corriente sin Refrigerio. 10
Cuadro 2.1. Composición del Salario Bruto. LiquidaciónCorriente sin Refrigerio. 11
Cuadro 2.2. Composición del Salario Bruto según Secretaría. 12
12
Cuadro 2.2.1. Composición del Adicional Título por Nivel de Estudios según Secretaría. 13
Cuadro 2.2.2. Composición del Adicional Antigüedad por años de servicio según Secretaría. 14
Cuadro 2.3 Distribución del Salario Bruto por Relación Laboral según Secretaría. 15
Cuadro 2.4 Distribución del SalarioBruto por Rango Salarial según Secretaría 15
Cuadro 3.1 Composición de las Contribuciones Patronales. Liquidación Corriente sin Refrigerio. 19
20
21
Cuadro 4.1 Composición de los Descuentos según Secretaría. Liquidación Corriente sin Refrigerio. 22
Cuadro 4.2 Composición de los Descuentos según Secretaría. 25
Cuadro 5.1 Cantidad de Agentes. 27
Cuadro 5.1.1 Distribución de Agentes porSecretaría según Género. 27
28
Cuadro 5.2 Salario Bruto y Costo Salarial Promedio según Género. 28
Cuadro 5.3 Estadísticos Descriptivos del Costo Salarial y del Salario Bruto por Secretaría. Liquidación Corriente. 28
Cuadro 5.4 Cantidad de Agentes que cumplen con el requisito de Edad para jubilarse según Secretaría*. 30
Cuadro 6.1. Composición de los Pagos Retroactivos. 33
Cuadro 6.2. PagosRetroactivos. Conceptos Remunerativos. 33
Cuadro 7.1. Composición del Refrigerio. Liquidación Corriente. 35
Cuadro 7.2. Refrigerio. Conceptos Remunerativos. 35
Cuadro 8.1. Agentes con Pasividad Anticipada según Secretaría. 37
Cuadro 8.2. Composición de la Liquidación de Pasividad Anticipada. Liquidación Corriente. 38
Cuadro 8.3. Estadísticos Descriptivos de los Conceptos de PasividadAnticipada. 39

Índice de Gráficos

Gráfico 1.1. Distribución del Costo Salarial según Rango Salarial. 9
Gráfico 1.2. Composición del Costo Salarial. Liquidación Corriente sin Refrigerio. 10
Gráfico 2.1. Composición del Salario Bruto. 11
Gráfico 2.2. Distribución de los Principales Adicionales según Secretaría 12
Gráfico 2.3. Distribución del Adicional Título por Nivel de Estudios 13
Gráfico2.4. Distribución del Adicional Antigüedad por años de servicio 14
Gráfico 2.5. Distribución del Salario Bruto según Relación Laboral 15
Gráfico 2.6. Distribución del Salario Bruto por Rango Salarial. 17
Gráfico 2.7. Distribución del Salario Bruto por Relación Laboral. 17
Gráfico 2.8 Distribución del Salario Bruto por Nivel de Estudios. 18
Gráfico 2.9. Distribución del Salario Bruto por...