Carta notarial de cobranza


Lima, 15 de Mayo del 2014
Oficio N° -2014
Señor:
JEFE DE
Asunto: REINTEGRO DE VACACIONES

Nos dirigimos a usted en calidad de miembros de la Junta Directiva --------------con domicilio legal en----------------, a fin de solicitar se cumpla con el reintegro de bonificación por vacaciones a todos aquellos trabajadores que se encuentren dentro del ámbito de aplicación del laudoarbitral y que no se les haya efectuado el depósito correspondiente.

El laudo arbitral --------------expedido por el Tribunal Arbitral y su aclaratoria no ha sido ejecutado debidamente, pues no solo se ha incumplido la fecha de pago, se ha fraccionado el pago del mismo sino que se ha excluído a trabajadores de los beneficios económicos otorgados. Si bien en algunos casos se ha corregido la decisiónvemos que en otros como el reintegro del pago de bonificación por vacaciones no ha ocurrido ello.

Así, en cuanto a la bonificación por vacaciones, en el referido oficio solicitamos nos indique “cuál es el criterio que se ha considerado para reintegrar el pago pues varios trabajadores se han acercado a los dirigentes sindicales indicando que no se les ha efectuado el reintegro correspondiente.”Ante la falta de respuesta al oficio presentado y siendo que verbalmente se nos ha indicado que lo que ha hecho la ------------es aplicar los lineamentos fijados por la ----------considerando como criterio el récord de ingreso, criterio con el cual discrepamos. A continuación exponemos diferentes argumentos a fin que se corrija el criterio adoptado y se proceda a efectuar el reintegrocorrespondiente de bonificación por vacaciones:

I. El laudo arbitral de fecha ------------acogió la propuesta de nuestra organización sindical y dispuso entre otros:

CLAUSULA PRIMERA: BONIFICACTON POR VACACIONES
------------------ conviene en incrementar en ----------------, la Bonificación por Vacaciones que viene otorgando a los trabajadores representados por la organizaciónsindical.

De la redacción incrementar la bonificación que vienen otorgando, se entiende que la única modificación que se produce respecto de este beneficio es el valor, por lo tanto las condiciones son las anteriormente establecidas.

El beneficio de pago de la bonificación de pago se realiza cuando ejercito mi derecho y este ejercicio se realiza después de haber cumplido el record vacacional.Las vacaciones son un derecho que se ejercita anualmente por eso que el periodo de inicio cuenta, además no se gana solo por el derecho de trabajar un año sino que además por haber trabajado un número determinado de días al año
El primer año es el único que se trabaja 12 meses, los siguientes se trabaja once. Pero siempre se sigue generando el período de récord vacacional desde el primer díaque se ingresó hacia el año siguiente, y luego desde el primer día que se cumplió el año hacia el año siguiente. Y es aquí donde se inician las discrepancias, pues existen dos supuestos distintos:
1) Cuando se genera el derecho
2) Cuando se ejerce el derecho.

Se considera como fecha objetiva a la primera, en cambio la del goce no depende exclusivamente del trabajador sino del empleador o deambos.
Así recordemos que por laudo arbitral del 11 de Enero del 2011, se acogió la propuesta del -------------y se obtuvo el beneficio de gratificación por vacaciones: ----------------otorgará una gratificación por vacaciones equivalente a -------------a partir del ---------------- a los trabajadores sujetos al resultado de la negociación colectiva. Esta gratificación se otorgará conjuntamentecon la remuneración vacacional correspondiente.
Luego, por Acta de reunión ---------------se dispuso que el pago total de la gratificación se efectuará al inicio de las vacaciones, aunque haya sido tomada en forma parcial.
Con fecha-----------------, el Tribunal arbitral acogió nuestra propuesta e incrementó la gratificación vacacional a partir del --------------en S/.----------------.
El...