Carta poder materia laboral

Páginas: 2 (330 palabras) Publicado: 25 de octubre de 2010
CARTA PODER

México, Distrito Federal a 6 de septiembre de 2010.

Señores licenciados, , así como señores Y .

Por medio de la presente les otorgo poder de mandatarios, tan ampliocumplido y bastante, cuanto sea necesario y suficiente para que a mi nombre y representación, comparezcan conjunta o separadamente y sin limitación alguna a fin de representar a la suscrita ante laJunta Federal de Conciliación y Arbitraje y/o las locales según corresponda con motivo de la demanda por el despido injustificado efectuado en mi contra, interviniendo en todos sus tramites einstancias, siguiendo la secuela del procedimiento hasta lograr la resolución favorable y en caso de que nos fuera adversa, interponer los recursos y medios de defensa que correspondan incluyendo el juicioconstitucional de amparos. Este mandato es válido para los demás asuntos presentes o futuros que se susciten ante las mismas autoridades o cualesquiera otras, ante las que yo sea o pudiera ser parte. Enforma enunciativa, más no limitativa, podrán Ustedes contestar demandas o reconvenciones, oponer excepciones dilatorias o perentorias, replicar duplicar o rendir toda clase de pruebas; reconocer o nofirmas y documentos; redagüir de falsos u objetar a los que se presenten por la contraria, presentar testigos, protestar a los de la contraria, repreguntarlos y tachar sus declaraciones, articular yabsolver posiciones, recusar, transigir y conciliar respecto de los asuntos que se planteen en mi contra con las mas amplias facultades de un patrón, comprometiéndose en árbitros, sustituir estepoder, reservándose el ejercicio del mando. En general llevar a cabo todos los hechos actos o situaciones jurídicas que mas convengan a la fecha, de mis derechos, ratificando desde ahora, todo loque se haga sobre el particular. Este mandato se otorga en los términos de los artículos 11, 692, 875, 876, 878 y demás relativos y aplicables a la Ley federal del Trabajo en concordancia con lo que...
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