carta preentacion
Páginas: 3 (556 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
ESTRUCTURA DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN:
Las cartas de presentación deben cumplir las siguientes funciones:
- Explicar por qué estás enviando tu Curriculum Vitae.
- Indicar cómo te enteraste delpuesto de trabajo vacante o de la empresa.
- Convencer al lector de que lea tu CV.
- Llamar la atención sobre aspectos tuyos que sean relevantes para el puesto, como formación, trabajosrelacionados, prácticas, idiomas, etc.
- Reflejar tu personalidad, motivación, actitud, o entusiasmo hacia el puesto.
- Complementar alguna información adicional que se solicite en el anuncio y que a lomejor no hayas cubierto en tu Curriculum Vitae, como disponibilidad o el expediente académico.
El formato de la carta de presentación está compuesto por tres o cuatro parágrafos:
1.- PrimerPárrafo o Introducción:
El primer párrafo de la carta es el más importante, ya que motivará al lector a seguir leyendo.
Para que sea efectivo deberá cumplir 3 objetivos:
- Explicar el motivo de lacarta.
- Ofrecer la información precisa, para que el lector pueda en principio saber lo que puedes aportar a las necesidades de la compañía.
- Cautivar al lector.
En el caso de ser referido poralguna persona, deberías citarlo en este párrafo, y hacer también una referencia en el Curriculum Vitae.
Ej.- Soy recién titulado en Dirección de Empresas y de acuerdo a la formación recibida durantelos años de carrera, mi capacidad de trabajo en equipo, y las ganas de desarrollar mi carrera de la mano de una empresa tan prestigiosa, me gustaría aspirar al cargo de Consultor Junior.
2.- SegundoPárrafo o Cuales son mis Cualidades:
En el segundo párrafo de la carta de presentación, debes explicar por qué quieres trabajar para esa compañía y por qué estás cualificado para ese puesto. Nomenciones habilidades que no apliquen al cargo específico que estás buscando. Este es el párrafo que utilizas para venderte a ti mismo y además les dejas ver que esta no es una carta genérica. No hagas...
Las cartas de presentación deben cumplir las siguientes funciones:
- Explicar por qué estás enviando tu Curriculum Vitae.
- Indicar cómo te enteraste delpuesto de trabajo vacante o de la empresa.
- Convencer al lector de que lea tu CV.
- Llamar la atención sobre aspectos tuyos que sean relevantes para el puesto, como formación, trabajosrelacionados, prácticas, idiomas, etc.
- Reflejar tu personalidad, motivación, actitud, o entusiasmo hacia el puesto.
- Complementar alguna información adicional que se solicite en el anuncio y que a lomejor no hayas cubierto en tu Curriculum Vitae, como disponibilidad o el expediente académico.
El formato de la carta de presentación está compuesto por tres o cuatro parágrafos:
1.- PrimerPárrafo o Introducción:
El primer párrafo de la carta es el más importante, ya que motivará al lector a seguir leyendo.
Para que sea efectivo deberá cumplir 3 objetivos:
- Explicar el motivo de lacarta.
- Ofrecer la información precisa, para que el lector pueda en principio saber lo que puedes aportar a las necesidades de la compañía.
- Cautivar al lector.
En el caso de ser referido poralguna persona, deberías citarlo en este párrafo, y hacer también una referencia en el Curriculum Vitae.
Ej.- Soy recién titulado en Dirección de Empresas y de acuerdo a la formación recibida durantelos años de carrera, mi capacidad de trabajo en equipo, y las ganas de desarrollar mi carrera de la mano de una empresa tan prestigiosa, me gustaría aspirar al cargo de Consultor Junior.
2.- SegundoPárrafo o Cuales son mis Cualidades:
En el segundo párrafo de la carta de presentación, debes explicar por qué quieres trabajar para esa compañía y por qué estás cualificado para ese puesto. Nomenciones habilidades que no apliquen al cargo específico que estás buscando. Este es el párrafo que utilizas para venderte a ti mismo y además les dejas ver que esta no es una carta genérica. No hagas...
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