Carta Prsentacion
Páginas: 40 (9871 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2012
Cómo "Crear" tu Currículum Vitae
Técnicas, Herramientas y Consejos prácticos
La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el principal trabajo de nuestra vida: "LA BÚSQUEDA DE EMPLEO"
Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosafrente a nuestros competidores en la búsqueda de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unos puestos determinados. EL CURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU
FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS.
Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera,sino también poseer una serie de características personales,habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto.
El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no se saben comunicar de una forma adecuada
.
¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM?
Currículum Vitae:
EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hábitos, Conocimientos, Experiencia.LA CARTA DE PRESENTACIÓN: Formato, Contenido, Extensión, Etc.
LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE: Una vez realizados todos estos pasos previos nos centraremos en el C.V.: Extensión, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato, Vocabulario, Estructura, Etc.
EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS
Es el estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad (actitudes,puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.). Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento, estaremos capacitados para decidir las
empresas, puestos, condiciones, etc. En las que estamos interesados.
Vamos a analizar qué debemos entender por cada una de las características personalesmencionadas anteriormente.
Actitudes: Son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos); patrones a través de los cuales, la conducta se adapta, se ajusta al medio.
Aptitudes: Es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. Son en su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el contrario se atrofian, en función de los estímulos que leofrezcamos.
Puntos fuertes y débiles: Son las partes a aprovechar o desechar de nuestro comportamiento. Su localización se obtiene, haciendo un análisis exhaustivo de los dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal, y su conocimiento se basa en la experiencia y en la capacidad de ser crítico con uno mismo.
Hábitos: Son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos entareas intrascendentes.
Logros: Se trata de hacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria.
Detente 10 minutos en pensar cuáles son tus aptitudes, actitudes, hábitos y disposiciones frente al mundo laboral.
La realización de los siguientes cuadros te ayudará en gran medida a conocer cada una de estas características de tu personalidad. Trata de responder con lamayor sinceridad posible.
CUADRO DE ACTITUDES | SI | NO | NO LO SÉ |
Prefiero trabajar por objetivos | | | |
Otorgo mayor importancia al trabajo que a mi familia | | | |
Tengo un compromiso ético-moral con un colectivo o idea | | | |
Me atrae más el dinero que el tipo de trabajo que desempeñe | | | |
Mis ideas condicionan mi concepción sobre los demásy mis relaciones con ellos | | | |
Necesito la compañía y la consideración de mis colegas / jefes de trabajo | | | |
Valoro la seguridad y estabilidad por encima de otras consideraciones | | | |
Planteo la movilidad y el cambio como instrumentos para mi enriquecimiento | | | |
Acepto retos en solitario | | | |
Me gusta tener poder de decisión en mi...
Técnicas, Herramientas y Consejos prácticos
La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el principal trabajo de nuestra vida: "LA BÚSQUEDA DE EMPLEO"
Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosafrente a nuestros competidores en la búsqueda de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unos puestos determinados. EL CURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU
FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS.
Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera,sino también poseer una serie de características personales,habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto.
El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no se saben comunicar de una forma adecuada
.
¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM?
Currículum Vitae:
EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hábitos, Conocimientos, Experiencia.LA CARTA DE PRESENTACIÓN: Formato, Contenido, Extensión, Etc.
LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE: Una vez realizados todos estos pasos previos nos centraremos en el C.V.: Extensión, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato, Vocabulario, Estructura, Etc.
EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS
Es el estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad (actitudes,puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.). Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento, estaremos capacitados para decidir las
empresas, puestos, condiciones, etc. En las que estamos interesados.
Vamos a analizar qué debemos entender por cada una de las características personalesmencionadas anteriormente.
Actitudes: Son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos); patrones a través de los cuales, la conducta se adapta, se ajusta al medio.
Aptitudes: Es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. Son en su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el contrario se atrofian, en función de los estímulos que leofrezcamos.
Puntos fuertes y débiles: Son las partes a aprovechar o desechar de nuestro comportamiento. Su localización se obtiene, haciendo un análisis exhaustivo de los dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal, y su conocimiento se basa en la experiencia y en la capacidad de ser crítico con uno mismo.
Hábitos: Son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos entareas intrascendentes.
Logros: Se trata de hacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria.
Detente 10 minutos en pensar cuáles son tus aptitudes, actitudes, hábitos y disposiciones frente al mundo laboral.
La realización de los siguientes cuadros te ayudará en gran medida a conocer cada una de estas características de tu personalidad. Trata de responder con lamayor sinceridad posible.
CUADRO DE ACTITUDES | SI | NO | NO LO SÉ |
Prefiero trabajar por objetivos | | | |
Otorgo mayor importancia al trabajo que a mi familia | | | |
Tengo un compromiso ético-moral con un colectivo o idea | | | |
Me atrae más el dinero que el tipo de trabajo que desempeñe | | | |
Mis ideas condicionan mi concepción sobre los demásy mis relaciones con ellos | | | |
Necesito la compañía y la consideración de mis colegas / jefes de trabajo | | | |
Valoro la seguridad y estabilidad por encima de otras consideraciones | | | |
Planteo la movilidad y el cambio como instrumentos para mi enriquecimiento | | | |
Acepto retos en solitario | | | |
Me gusta tener poder de decisión en mi...
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