Carta Referencia

I.-IDN Consultoría de Negocios

Nuestra firma

Nace con la misión de diseñar e implementar estrategias fiscales, que faciliten a las empresas el logro de sus objetivos así como tener un mejor desarrollo y manejo de recursos.

Nuestra firma está integrada por un equipo de profesionales altamente capacitados, donde la innovación, proactividad y calidad en el servicio son la base de nuestraideología competitiva.

En IDN Consultoría de Negocios garantizamos la seguridad y tranquilidad jurídica y fiscal de nuestros clientes, con la visión de buscar el desarrollo de soluciones innovadoras que brinden resultados de negocios reales y mesurables, logrando así ser la firma más grande de México, reconocidos como líderes del mercado.

Nuestros valores

* Trabajo y crecimiento* Legalidad y transparencia
* Innovación y adaptabilidad
* Comunicación y confianza
* Motivación e integridad
* Calidad y excelencia

II.- Esquemas de remuneración, Personas Físicas

BENEFICIOS SINDICALES

Según el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo, sindicato es la asociación de trabajadores y patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de susrespectivos intereses.

El Sindicato podrá establecer en el contrato colectivo, aquellas prestaciones e intereses comunes que sean a favor de los trabajadores, rigiéndose bajo sus propios estatutos, de ahí la importancia y relevancia de los estatutos, puesto que en ellos se plasmarán los lineamientos bajo los cuales los trabajadores recibirán beneficios a través de su sindicato.

Se pretendeque sea el sindicato quien capte parte de los beneficios sociales a entregar a los trabajadores, los administre y por supuesto, los distribuya.

Dichos beneficios no se encuentran gravados por la Ley del Impuesto Sobre la Renta y se excluyen del salario base de cotización, por disposición expresa.

Los sindicatos son considerados como sujetos del título III del Impuesto Sobre la Renta como“Personas Morales con fines no lucrativos”. El artículo 95 de la ley de la materia, establece a quienes considera persona moral con fines no lucrativos, entre los cuales se encuentran los sindicatos.

Los sindicatos no están obligados a presentar una declaración en la que manifiesten el remanente distribuible entregado a sus integrantes y por ende dicha exclusión conlleva en sí misma la noobligatoriedad de determinar remanente distribuible que se establece para las personas morales consideradas como no contribuyentes, es decir al sindicato se le exime de dicha obligación.

Con respecto a los ingresos para los integrantes, en específico los trabajadores, debemos señalar que la Ley del Impuesto Sobre la Renta establece diversos mecanismos para el cumplimiento de obligaciones fiscales y delpago del impuesto, dependiendo de la actividad o tipo de ingreso recibido.
Los beneficios sindicales entregados por el Sindicato a sus agremiados, no se encuentran en alguno de los Capítulos que integran el Título IV, relativo a las personas físicas, de la ley en comento.

Al respecto, el Capítulo IV del Título IV de las personas físicas, establece a través de su artículo 167 en su fracciónX, que se entiende entre otros ingresos, la parte proporcional que corresponda al contribuyente del remanente distribuible que determinen las personas morales a que se refiere el título III de esta Ley.

Podemos concluir entonces que para que puedan considerarse como “Otros ingresos” y pagar el impuesto en dicho capítulo, las cantidades entregadas a los integrantes, tendrían que provenir delremanente distribuible, sin embargo, tal y como ya expusimos, los sindicatos no determinan remanente distribuible, y al ser así, los ingresos entregados por estas personas morales con fines no lucrativos no son objeto de la ley del Impuesto Sobre la Renta en ningún capítulo establecido por esta Ley y por tanto no causan el impuesto referido.

Por lo que respecta a las cuotas de seguridad social,...