Carta renuncia trabajadores burocraticos

Índice
• Introducción Pag. 2

• Régimen Laboral de los Trabajadores al Servicio del Estado Pág. 2
o Distinción entre funcionarios y empleado Pág. 2
o Sistemas para la designación de Agentes Públicos Pág. 2
o Requisitos Jurídicos Generales Pág. 2
• Clasificación Pág. 3
• Servidores de Base y de Confianza Pág.3
• Relación Jurídica entre el estado y sus servidores Pág. 3
o Principales Pág. 3
o Secundarios Pág. 3
• Análisis del artículo 123 B constitucional y de la Ley Federal de
Trabajadores al Servicio del Estado Pág. 4
• Régimen de responsabilidades de los Servidores Públicos Pág. 4
o Responsabilidad Política Pág. 4o Responsabilidad Civil Pág. 4
o Responsabilidad Administrativa Pág. 4
o Responsabilidad Penal Pág. 4

• Obligaciones y Derechos de los Servidores Públicos Pág. 5
• Análisis de la Ley Burocrática en su articulo
o Terminación de la relaciones de trabajo Pág. 10
• Criterios Jurisprudenciales Pág. 11
•Bibliografía Pág. 11
LA CARTA RENUNCIA EN LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

INTRODUCCION.

Las relaciones obrero patronales existentes entre los trabajadores y las dependencia gubernamentales, se regulan a través de la Ley Burocrática, la cual es una fusión entre el Derecho Laboral, el Derecho Civil y el Derecho Administrativo.

Es importante mencionar que la Ley Burocrática que regulalas relaciones entre los trabajadores y las diversas dependencias, ( apartado B del articulo 123) regula plenamente la terminación de la relación del trabajo a través de la renuncia a diferencia de la Ley Federal del Trabajo en relación al aparto A del mencionado articulo.

Sin embrago no obstante que esta Ley, regula dicha terminación, nos vemos una vez mas en el entendido que se trata de unDerecho proteccionista hacia la clase trabajadora, la cual no cuenta con los medios necesarios para contender contra una institución y mucho menos para acredita muchas veces su dicho.

De igual forma hay que tomar en cuenta que los trabajadores al servicios del estado se dividen principalmente en dos ramas ( los de base y los de confianza)

Los trabajadores de confianza no gozan de laestabilidad en el empleo, mientras que los de base si gozan de ella, pudiendo en ambos casos dar por terminada la relación de trabajo que los ligue con su patrón de manera unilateral a través de la carta renuncia.

Sin embargo es de conocimiento general los abusos que al día de hoy existen en relación a los derechos de los trabajadores, así como la falta de asesoramiento en relación a sus derechosconsagrados en la Constitución Mexicana en el articulo 123.

Atendiendo a lo anterior es importante hacer un breve estudio sobre el presente tema y los diversos criterios que existen al respecto.

Régimen Laboral de los Trabajadores al Servicio del Estado
Distinción entre funcionarios y empleado

Narciso Sánchez Gómez define al funcionario y al empelado público de la siguiente manera:
Elfuncionario público es un servidor del Estado, designado o electo popularmente por disposición de una norma jurídica, para ocupar mandos medios y superiores dentro de la estructura de los poderes públicos, y como consecuencia asume funciones de representatividad, iniciativa, decisión y mando, su duración en el cargo en ciertos casos es temporal, y en otros puede ser removido libremente por su superiorjerárquico, y generalmente asume la categoría de trabajador de confianza al servicio del Estado.

El empleado público es un servidor público, generalmente subordinado a otro de mayor jerarquía que cumple una función pública ya sea física, intelectual o de ambos géneros, y para asumir sus tareas encomendadas debe expedirse previamente un nombramiento por escrito de autoridad administrativa...