carta renuncia
Páginas: 2 (311 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2014
Popayán 10 de Junio de 2014
Señor:
_________________________
Cordial saludo:
Por medio de la presente, informo la decisión de TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL con ustedes como administradora delalmacén ________________, en el Centro Comercial Campanario Popayán.
Mi decisión es motivada por la reiterada falta de respeto que se ha presentando de parte del empleador, siendo así que las leyes yla constitución defienden la dignidad de las personas, y este caso en especial la de los trabajadores, como lo indica el CST (Código Sustantivo del Trabajo) en sus artículos “57.- OBLIGACIONESESPECIALES DEL EMPLEADOR; (…) 5ª) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.” (…) y el que faculta al trabajador para dar fin a la relación laboral,“Art 61.- TERMINACION DEL CONTRATO; (…) i) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7° del Decreto-ley 2351 de 1965 (art 62 y 63 CST), y 6° de esta ley.” (…), Art 62 y 63.- TERMINACION DELCONTRATO POR JUSTA CAUSA; Lit. B), Inc. 2°) Todo acto de violencia, ,malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, oinferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de éste.” (…).
Por tal razón, les informo que a partir del día de hoy 10 deJunio de 2014 me desvincularé de esta actividad laboral. Quedando a la espera de la liquidación de servicios, a lo cual quedan supeditados a las sanciones que indica el CST en caso del no pago o lamora en estas. (…)“Art 65.- INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO; 1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, (…), debe pagar al asalariado,como indemnización, una suma igual último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato” (…).
Atentamente,...
Señor:
_________________________
Cordial saludo:
Por medio de la presente, informo la decisión de TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL con ustedes como administradora delalmacén ________________, en el Centro Comercial Campanario Popayán.
Mi decisión es motivada por la reiterada falta de respeto que se ha presentando de parte del empleador, siendo así que las leyes yla constitución defienden la dignidad de las personas, y este caso en especial la de los trabajadores, como lo indica el CST (Código Sustantivo del Trabajo) en sus artículos “57.- OBLIGACIONESESPECIALES DEL EMPLEADOR; (…) 5ª) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.” (…) y el que faculta al trabajador para dar fin a la relación laboral,“Art 61.- TERMINACION DEL CONTRATO; (…) i) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7° del Decreto-ley 2351 de 1965 (art 62 y 63 CST), y 6° de esta ley.” (…), Art 62 y 63.- TERMINACION DELCONTRATO POR JUSTA CAUSA; Lit. B), Inc. 2°) Todo acto de violencia, ,malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, oinferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de éste.” (…).
Por tal razón, les informo que a partir del día de hoy 10 deJunio de 2014 me desvincularé de esta actividad laboral. Quedando a la espera de la liquidación de servicios, a lo cual quedan supeditados a las sanciones que indica el CST en caso del no pago o lamora en estas. (…)“Art 65.- INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO; 1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, (…), debe pagar al asalariado,como indemnización, una suma igual último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato” (…).
Atentamente,...
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