carta responsiva

México, D.F. a ...


Secretaria de Trabajo y Protección Social
Presente.

A quien corresponda,

Por este medio le otorgo permiso para trabajar a mi hijo __________________________________quien es menor de edad.

Extiendo la presente carta a solicitud de mi hijo y para los fines legales que juzgue convenientes.


Atentamente



______________________________
(Padre, Madre oTutor) Nombre completo y firma.
La Ley Federal del Trabajo, con el fin de proteger los derechos de los trabajadores menores de 18 años distingue, dentro de este rango de edad a tres grupos: a) Menoresde 14 años; b) mayores de 14 y menores de 16 años y c).- mayores 16 y menores de 18. Por lo que respecta a los que integran el inciso a , con el fin de proteger a los adolecentes prohíbe que se lescontrate en determinados trabajos, en función de la edad, porque pueden dañar su desarrollo físico, mental, social o moral, tan es así la protección que queda prohibida la utilización del trabajo de losmenores de catorce años ( Fracc. III del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 5 y 22 de la LFT. Los mayores de 14 y menores de 16 en términos delartículo 22 de la LFT, que no hayan terminado su educación obligatoria no pueden ser contratados, por lo tanto los menores y patrones en este rango de edad deben cubrir con algunos requisitos yobligaciones antes las autoridades laborales para iniciar una relación obrero-patronal, con las salvedades y prohibiciones  señaladas en el artículo 175 Fracc. I de la Ley en comento e incluso en elReglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo( artículos 159, 160) se prevén algunas de las labores peligrosas e insalubres que tienen prohibido realizar los menores, quedando estosmenores trabajadores sujetos a la vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo procurándose el cumplimiento de la Ley y así como asegúrales a estos menores que se ven en la...