Carta A Garcia - La Trabajador Del Hoy Y Del Mañana

¿Quién es el trabajador del hoy?, ¿Cómo se forma el trabajador del mañana?, son preguntas que ocasionalmente nos podemos hacer y que hasta muchas veces las podemos ignorar como ciertas cosas cotidianas de la vida, y podemos dejar atrás muchas respuestas y es sencillo, pero algo que no podrá ignorar es que preguntas como estas, son de tal importancia que para usted responder a ellas solo tiene quetener como requisito una cosa, existir.
Podrá usted darse cuenta que hasta su entorno y hasta su existir es un conglomerado de actividades que cumplen una labor y que están relacionadas entre sí; con cosas simples como respirar o hasta dormir, son trabajos que el cuerpo realiza pero que están relacionadas en que son funciones que llevan a cabo un fin determinado o una meta a la cual llegar,pero a lo quiero llegar es darle al lector una visión del ser como trabajador , con que actitud se destaca y una idea de cómo será el empleado del mañana.
“La motivación nos impulsa a comenzar y el hábito nos permite continuar” - Jim Ryun -, podemos contemplar que como personas muchas de nuestros actos pueden estar sujetos a tres tipos de competencias: lo que hacemos por gusto, lo que hacemos pornecesidad u obligacion y lo que sencillamente hacemos por rutina; en el libro CARTA A GARCIA del autor Elbert Hubbard nos expresa una idea que sencillamente puede definirse como una de las mayores competencias no solo en el trabajo sino hasta en la vida “El mundo confiere sus mejores premios tanto en honores como en dinero, a una sola cosa: la iniciativa” - CARTA A GARCIA de Elbert Hubbard - ;según la real academia española la iniciativa es la acción de adelantarse a los demás en hablar u obrar, cuando nosotros como persona tenemos iniciativa en el desarrollo de cualquier obra o actividad siempre tendremos por motivación el alcanzar una meta sin fijarnos en el camino , a medida que pasa el tiempo las personas van cambiando de rumbo sus sueños y terminan convirtiendo sus labores comoalgo rutinario y hasta sin sentido, podemos decir que la gran mayoría de trabajadores del mundo laboran hoy por la sencilla necesidad de supervivencia, y dentro del ámbito laboral es un aspecto positivo el cual es válido, pero ¿se ha ido perdiendo la iniciativa del desarrollo profesional y ético?, podemos concluir en que la gran mayoría de empleados pierden de vista el sentido de su profesión yesto trasciende de que la motivación se pierde por causa del no ser emprendedor, por estar siempre sujeto a límites que nosotros mismos marcamos en nuestras vida, el trabajador de hoy ha perdido ese sentido de superación y perspicacia dado a que está sujeto al ambiente que lo rodea y a una mentalidad propuesta desde joven, y esto ha ido cambiando la productividad del enfoque profesional, ético yhasta personal, pero necesitamos entender que el ser como trabajador tiene límites pero cuando aprende a superarlos comprende que solo el mismos podrá ser obstáculo de lo que se proponga y que solo el conoce cual es la mejor forma para desenvolverse en el ambiente laboral donde emplea “Nadie puede llegar a la cima armado sólo de talento. Dios da el talento; el trabajo transforma el talento en genio” -Anónimo- . Si se desea tener éxito, es necesario salir de esa jaula la cual llamamos mediocridad y tener como necesidad el gusto de hacer y de alcanzar aún más allá de nuestras propias barreras y tener siempre la iniciativa y la motivación de un futuro mejor.

De modo que sabiendo de que nosotros mismos somos los que marcamos nuestras metas y que solo nosotros podemos llegar a donde nospropongamos ahora vamos a fijarnos en una visión algo más a futuro, ¿Quién o cómo será el trabajador del día de mañana?, podemos concluir en primer lugar que de esta pregunta pueden salir muchas otras como ¿será la misma la estabilidad para trabajar? O ¿las posibilidades de empleo aumentan a futuro? Todas estas preguntas empiezan por un punto principal y es por el ser trabajador; conocemos ante todo...