Carta a Garcia

Páginas: 5 (1236 palabras) Publicado: 16 de abril de 2013
¿Has escuchado alguna vez el concepto deempleabilidad? Su significado hace referencia al potencial que tiene un individuo de ser solicitado por una empresa para trabajar en ella. Cada persona, además de la formación, posee unas capacidades y habilidades determinadas y debe aprender a rentabilizar toda la información profesional para ser elegido en un proceso de selección laboral.
El mercadolaboral es un entorno altamente competitivo donde cada profesional debe diferenciarse del resto destacando aspectos como el conocimiento de idiomas, el manejo de herramientas tecnológicos, determinadas habilidades comunicativas, flexibilidad para viajar, la creatividad, la iniciativa o la motivación… Cuando se asiste a una entrevista de trabajo cada profesional debe ser capaz de adaptar su currículuma las necesidades del puesto de trabajo ofertado, de esta forma las posibilidades de éxito son mayores.
Existen unas claves para mejorar la empleabilidad. Una de ellas es conocer las motivaciones profesionales para poder sacar partido de ellas. Además es muy aconsejable escubrir las habilidades y fortalezas para poder resaltarlas durante una entrevista y tener claro lo que se espera de laprofesión en un futuro próximo. Por otro lado, también es aconsejable interesarse por la empresa en la que se pretende trabajar para preparar las respuestas a preguntas que se pueden hacer durante la entrevista del tipo ¿qué aportarás profesionalmente en esta empresa?
En cualquier caso hay que recordar que ser empleable es tener la capacidad de adaptar y adecuar tu perfil al de puesto detrabajo ofertado pero en ningún caso se trata de engañar y mentir añadiendo en el currículum datos que no son correctos.

LA FÁBULA DEL BOLUDO

Se cuenta que en una ciudad del interior, un grupo de personas se divertían con el boludo del pueblo, un pobre infeliz de poca inteligencia, que vivía haciendo pequeños mandados y limosnas.

Diariamente algunos hombres llamaban al boludo al bar donde se reunían yle ofrecían escoger entre dos monedas: una de tamaño grande de 400 reales y otra de menor tamaño, pero de 2000 reales. Él siempre cogía la más grande y menos valiosa, lo que era motivo de risas para todos. Un día, alguien que observaba al grupo divertirse con el inocente hombre, le llamó aparte y le preguntó si todavía no había percibido que la moneda de mayor tamaño valía menos y este lerespondió:

Lo sé, no soy tan boludo, vale cinco veces menos, pero el día que escoja la otra, el jueguito acaba y no voy a ganar más mi moneda.

Ahora digo
Esta historia podría concluir aquí, como un simple chiste, pero se pueden sacar varias conclusiones:

La primera: Quien parece boludo, no siempre lo es.

La segunda: ¿Cuáles eran los verdaderos boludos de la historia?

La tercera: Una ambicióndesmedida puede acabar cortando tu fuente de ingresos, o como siempre digo "el avaro siempre pierde"

Pero la conclusión más interesante es:

Podemos estar bien, aun cuando los otros no tengan una buena opinión sobre nosotros mismos. Por lo tanto, lo que importa no es lo que piensan de nosotros, sino lo que uno piensa de sí mismo.

"El verdadero hombre inteligente es el que aparenta serboludo ...delante de un boludo que aparenta ser inteligente

Test empresarial.

El siguiente test consiste en cuatro preguntas que le dirán si Ud. está cualificado para ser un buen profesional. Haga avanzar su pantalla para encontrar las respuestas correctas. Las respuestas no son difíciles.
Simplemente Ud. debe pensar como un verdadero profesional.

1. ¿Cómo pone Ud. una jirafa en una nevera? 

Respuesta correcta: Abra la nevera, ponga la jirafa y cierre la puerta. Esta pregunta verifica si Ud. está haciendo las cosas simples de una manera complicada.

2. ¿Cómo pone Ud. un elefante en una nevera?
 

Respuesta incorrecta: Abra la nevera, ponga el elefante y cierre la nevera.
Respuesta correcta: Abra la nevera, saque la jirafa, ponga el elefante, y cierre la nevera. Esta...
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