carta a Garcia

La voluntad, la negligencia, ociosidad, rechazo a la realización de tareas fuera de sus actividades, son las principales falencias que como personas, trabajadores, amigos y parientes llevan alfracaso y al rechazo.

En la carta a Garcia, principalmente el Autor nos da a conocer que personas capaces como ROWAN a quienes se les encomienda una tarea, la reciben con la mejor atención y voluntad deejecutarla, sin el menor de los peros.

La historia gira en que a ROWAN se le encargó la tarea de llevarle una carta al general Calixto quien se encontraba en el interior de una serranía perdida,y éste toma la carta, la guarda en un bolso contra su corazón y desembarca en la búsqueda del general, adentrándose en las costas de cuba; preguntó ROWAN ¿Dónde podre encontrarlo? ¿Qué plazo tengopara entregarla? ¿Es de extrema urgencia? Claro que NO.

Eh aquí un hombre cuya acción es conmemorada hasta estos tiempos, y dicho prototipo o modelo, es el que un trabajador desde gerencia hastasubordinados, se desea encontrar para laborar en una empresa, industria, local o como independiente bajo un plan de negocio.

En la actualidad existen personajes como el general Calixto García, perofaltarían personas que interpretaran al mensajero ROWAN, ya que siempre habrá un asunto que deba ser realizado de inmediato y no primeramente con peros.
La clave del éxito está muy ligada a la decompetitividad, se basa principalmente en hacer lo que se deba e incluso en unos casos no se deba hacer, pero bien hecho, con iniciativa.

Siguiendo este esquema, estoy seguro que ningún trabajadortemerá por perder su puesto en la empresa, o incluso angustiarse en la espera de un ascenso.

En los antiguos modelos administrativos e incluso en los actuales, se desmerita por completo el trabajo desuperiores al mando y al respaldo de la realización de todas las tareas administrativas de sus subordinados.
Son ellos, los que corren con los errores de sus subalternos, ante directivos y ante...