Carta

UNIDAD III
CONTRATOS DE TRABAJO

* A. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

* B. CONTRATO LEY

A. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

7. FORMA DEL CONTRATO COLECTIVO
1. ORIGEN

8. REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO
2. DEFINICION

9. TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO
3. ELEMENTOS DE LA DEFINICION

10. MODIFICACION COL. CONDIC. DE TRABAJO4. CARACTERISTICAS

11. SUSPENSION COL. DE LAS RELACIONES DE TRAB.
5. CONTENIDO

12. TERMINACION COL. DE LAS RELACIONES TRAB.
6. CLAUSULAS DE EXCLUSION SINDICAL

* EUROPA: 2da MITAD SIGLO XIX
* MEXICO: CARTA DE QUERETARO 1917
* ARMISTICIO:
Instrumento jurídico

Conciliaciones y Negociaciones
* FORMAS PARAESTABLECER EL CCT:
* Negociación
* Huelga
* Laudo colectivo

1. ORIGEN

Es el convenio celebrado entre:
* Uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones; o
* Uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones;
* OBJETO: establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas oestablecimientos. (386 LFT)
EMPRESA:
ESTABLECIMIENTO:

2. DEFINICION

3. ELEMENTOS DE LA DEFINICION

A. SUJETOS B. OBJETO

* Uno o varios sindicatos de trabajadores; Fijar las condiciones de
Personas morales trabajo que van a regiren una o mas empresas
* Uno o varios patrones; personas físicas o o establecimientos
Morales
CRITICA:
* Uno o varios sindicatos de patrones;
Personas morales No es unconvenio;

4. CARACTERISTICAS

A. Institución de clase;

B. Contrato normativo de ejecución inmediata;

C. Acto complejo jurídico-regla;

D. Contrato de empresa;

E. Fundamentación constitucional;

5. CONTENIDO


CLAUSULAS QUE SE REFIEREN A:
* Condiciones generales de trabajo;
* No produce efectos de CCT, si falta ladisposición referente a salarios (393 LFT)
A. ELEMENTO FUNDAMENTAL O NUCLEO;

CLAUSULAS QUE SE REFIEREN A:
* Campo de aplicación del contrato: toda la empresa, varias empresas, secciones de empresas
* Inicio, duración, revisión y terminación del contrato
B. LA ENVOLTURA

a. NORMAS QUE RIGEN LA VIDA Y EXTINCION DEL CC:

1. Período de vigencia; por tiempo determinado, portiempo indeterminado, por obra determinada.
2. Revisión; (399 LFT)
* Salarios; cada año
* Condiciones de trabajo; cada 2 años
* En cualquier tiempo cuando:
* Existan circunstancias económicas que la justifiquen
* El costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo
3. Terminación;
* Mutuo consentimiento
* Por conclusión de obra
*Cierre total de la empresa o uno de sus establecimientos
b. ELEMENTO OBLIGATORIO:

1. Cláusulas que facilitan la aplicación del Derecho del Trabajo y las disposiciones del CC; como integración de comisiones mixtas.
2. Normas impuestas por el movimiento obrero en defensa de su unidad y libertad sindical frente al empresario; como cláusulas de ingreso y separación, disposiciones queprohíben al patrón a inmiscuirse en asuntos sindicales.
3. Obligaciones que adquiere cada una de las partes;

C. CLAUSULAS OCASIONALES

CLAUSULAS QUE SE REFIEREN A:
* Condiciones en que concluye una huelga
* Condiciones de reanudación de labores
* Obligación del patrón del pago de salarios mientras dure la huelga
* Fecha en que rigen las nuevas condiciones
* Reinstalación...