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Condiciones laborales claras, amistades largas
Si el patrón no justifica que contratará a un subordinado por tiempo u obra determinada, la relación de trabajo será indefinida
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Ante el nacimiento de una relación de trabajo es imprescindible precisar las condiciones de trabajo que van a observar las partes. Para esto sirven los contratos individuales de trabajo, los cualesse celebran con la finalidad de proteger los intereses del trabajador como los del patrón. Por consiguiente revisaremos los aspectos y las dudas más frecuentes sobre este tópico.
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Es el documento idóneo por el cual patrón y trabajador pactan de común acuerdo las condiciones de trabajo que regirán durante el tiempo que dure la relación laboral entre ellos(art. 20 segundo párrafo Ley Federal del Trabajo –LFT–).
¿Es obligatorio celebrarlo?
Sí, porque la ley en la materia impone como obligación a los patrones que las condiciones laborales se hagan constar por escrito; en caso de no ser así, se imputa a éstos la falta de formalidad, supuesto en donde se le respetan los derechos a los trabajadores conforme a las normas laborales (arts. 24 y 26 LFT).¿Qué tipos de contratos laborales existen?
• Por tiempo indefinido Es la generalidad de los contratos laborales, atendiendo el principio fundamental de la estabilidad en el empleo previsto en la LFT en su artículo 35, el cual señala que a falta de estipulación expresa, toda relación de trabajo será por tiempo indefinido.
• Por obra determinada Se celebra únicamente cuando así lo exige lanaturaleza del servicio a desarrollar por el trabajador, por ejemplo: personal que labora en una construcción, remodelación o mantenimiento de inmuebles, proyectos de investigación (art. 36 LFT).
Es importante que se indique de manera clara en el contrato el porqué se está celebrando un contrato de este tipo (justificación), como lo expresa la siguiente tesis aislada:
OBRA DETERMINADA, CONTRATO DE;DEBE ESTIPULARSE EXPRESAMENTE SU DURACIÓN. La excepción establecida en los artículos 24 y 35 de la Ley Federal del Trabajo, al principio general de que las relaciones de trabajo perduran mientras subsistan las causas que les dieron origen, sin que los patrones puedan darlas por rescindidas sino por justa causa, requiere probar, además de la validez del contrato para obra determinada, así como laexistencia y conclusión de ésta, el pacto expreso con el trabajador que la duración de su contrato está limitada a la realización de la obra, pues así lo exige el precitado artículo 35, que a la letra dice: “Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.”PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.
Amparo directo 510/95. Construcciones Civiles e Industriales de Puebla, SA de CV. 15 de junio de 1995. Unanimidad de votos. Ponente Fernando Narváez Barker. Secretaria Gloria Burgos Ortega.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Novena Época, Tomo II, p. 545, Materia Laboral, Tesis II.1º.C.T.12 L, TesisAislada, Registro 203626, diciembre de 1995.
• Por tiempo determinado. Según el numeral 37 de la LFT este tipo de contratos se pueden celebrar únicamente en los siguientes tres supuestos:
o cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, por ello debe justificarse su vigencia, así como el motivo de la contratación por ejemplo: vendedores de temporada; de lo contrario el patrón,en caso de la interposición de una demanda laboral por despido injustificado, al término del contrato, puede ser condenado al pago de indemnización e inclusive de salarios caídos como lo ha establecido la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la siguiente resolución:
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. SU TERMINACIÓN SIN CAUSA LEGAL SE EQUIPARA A UN DESPIDO INJUSTIFICADO. Acorde con...