carta
Páginas: 2 (375 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2013
Jurisdicción laboral
Todos los conflictos en materia laboral que se presenten son resueltos por los tribunales o juzgados del trabajo correspondiente, son ellos los órganos competentes paraconocer los conflictos entre empleador y trabajador, a ellos le compete conocer de la demanda presentada por una de las partes, recibir las pruebas presentadas por las partes y en definitiva resolver,acogiendo o rechazando la demanda mediante la sentencia respectiva, que contenga los fundamentos de hecho y de derecho en que se fundamenta la resolución del tribunal.
El procedimiento actualmente essimplificado y oral , atendido que hay audiencias en presencia del juez del trabajo en que las partes exponen oralmente su situación, los hechos y la pruebas basadas en el derecho y el hecho, paradefender una determinada situación.
De toda resolución o sentencia que se dicte por el juez del trabajo debe conocer la corte de apelación respectiva de todo recurso apelación interpuesta por algunade las partes, es este órgano superior que en definitiva determinara si confirma o revoca la sentencia del juzgado del trabajo.
Una de las principales características del actual procedimientolaboral es que es más expedito, más rápido y se acortan los plazos considerablemente, esto es con la finalidad de dar una solución al conflicto en el menor tiempo posible.
A contrario del antiguoprocedimiento laboral en donde era por regla general esencialmente escrito, habían plazos más largos y mucho mas extendido en el tiempo, lo que lo tornaba mas complejo y engorroso, sometiendo a las partesde dicho proceso a largos periodos de tramitación judicial.
Inspección del trabajo
La inspección del trabajo es un órgano que tiene por función mediar entre los conflictos de empleador ytrabajador y también tiene otra función primordial que es de fiscalizar el cumplimiento de las normas en el ámbito laboral.
La inspección del trabajo como mediadora entre empleador y trabajador...
Todos los conflictos en materia laboral que se presenten son resueltos por los tribunales o juzgados del trabajo correspondiente, son ellos los órganos competentes paraconocer los conflictos entre empleador y trabajador, a ellos le compete conocer de la demanda presentada por una de las partes, recibir las pruebas presentadas por las partes y en definitiva resolver,acogiendo o rechazando la demanda mediante la sentencia respectiva, que contenga los fundamentos de hecho y de derecho en que se fundamenta la resolución del tribunal.
El procedimiento actualmente essimplificado y oral , atendido que hay audiencias en presencia del juez del trabajo en que las partes exponen oralmente su situación, los hechos y la pruebas basadas en el derecho y el hecho, paradefender una determinada situación.
De toda resolución o sentencia que se dicte por el juez del trabajo debe conocer la corte de apelación respectiva de todo recurso apelación interpuesta por algunade las partes, es este órgano superior que en definitiva determinara si confirma o revoca la sentencia del juzgado del trabajo.
Una de las principales características del actual procedimientolaboral es que es más expedito, más rápido y se acortan los plazos considerablemente, esto es con la finalidad de dar una solución al conflicto en el menor tiempo posible.
A contrario del antiguoprocedimiento laboral en donde era por regla general esencialmente escrito, habían plazos más largos y mucho mas extendido en el tiempo, lo que lo tornaba mas complejo y engorroso, sometiendo a las partesde dicho proceso a largos periodos de tramitación judicial.
Inspección del trabajo
La inspección del trabajo es un órgano que tiene por función mediar entre los conflictos de empleador ytrabajador y también tiene otra función primordial que es de fiscalizar el cumplimiento de las normas en el ámbito laboral.
La inspección del trabajo como mediadora entre empleador y trabajador...
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