carta

LEY N° 213/93
QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO
EL CONGRESO DE LA NACIÓN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY:
LIBRO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
DEL OBJETO Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO
ARTÍCULO 1°
Este Código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores yempleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral.
M Art. 1° de la Ley 496/94
ARTÍCULO 2°
Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:
Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores. Los
profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica deportiva profesional.
Lossindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
Los trabajadores de las empresas del Estado y de las Empresas Municipales.
Los demás trabajadores del Estado, sean de la Administración Central o de Entes Descentralizados los de las
Municipalidades y Departamentos, serán regidos por Ley especial.
Están excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía.
ARTÍCULO 3°
Losderechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o
limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario.
Las Leyes que los establecen obligan y benefician a todos los trabajadores y empleadores de la República,
sean nacionales o extranjeros y se inspirarán en los principios contenidos en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, aprobaday proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el diez de
Diciembre
de
1948, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, proclamada por la novena
Conferencia Panamericana de Bogotá el día 2 de Mayo de 1948 y en los demás Convenios Internacionales
del Trabajo ratificados y canjeados por el Paraguay que integran el Derecho positivo.

ARTÍCULO 4°
Losreglamentos de fábricas o talleres, contratos individuales y colectivos de trabajo que establezcan
derechos o beneficios en favor de los trabajadores, inferiores a los acordados por la Ley, no producirán ningún
efecto, entendiéndose sustituido por los que, en su caso, establece ella.
ARTÍCULO 5°
Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de garantías y derechos en beneficios de lostrabajadores. Ese mínimo no podrá alterarse en detrimento de éstos.
Las prestaciones ya reconocidas espontáneamente o mediante convenios por los empleadores y que fuesen
más favorables a los trabajadores, prevalecerán sobre las que esta Ley establece.

ARTÍCULO 6°
A falta de normas legales o contractuales de trabajo, exactamente aplicables al caso controvertido, se
resolverá de acuerdo con laequidad, los principios generales del Derecho Laboral, las disposiciones de los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo aplicables al Paraguay, los principios del derecho
común
no
contrarios
a
los del Derecho Laboral, la doctrina y jurisprudencia; la costumbre o el uso local.
ARTÍCULO 7°
Si se suscitase duda sobre interpretación o aplicación de las normas de trabajo, prevaleceránlas que sean
más favorables al trabajador.
CAPITULO II
DEL TRABAJO Y SUS GARANTÍAS
ARTÍCULO 8°
Se entiende por trabajo, a los fines de este Código, toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada
en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios.
M Art. 1° de la Ley 496/94
ARTÍCULO 9º
El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección delEstado.
No debe ser considerado como una mercancía. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo
presta, y se efectuará en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico compatible con las
responsabilidades del trabajador padre o madre de familia.
No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza, color, sexo, religión,
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