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ENSAYO RECURSOS HUMANOS

Toda empresa como unidad productiva está ligada a tener unos recursos que se vale a partir de la administración y para su progreso esto le lleva a tener unos objetivosespecíficos que la lleva a tener un buen desarrollo integral; siempre teniendo en cuenta que como empresa unida y de servicio debe de estar constituida bajo unos aspectos prácticos y legales (S. A,LTDA, SRL, etc.)
Estos recursos son: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros en el cual deben de estar íntimamente integrados teniendo presente que también puede contar con los recursoslegales, un sistema que conlleva a un conjunto de partes o elementos integrales de un todo ordenado y coherente, una Administración de recursos Humanos que anima y apoya el talento a cada miembro dela organización para beneficio propio y del país en general y una Organización que siempre lleve el orden y guie la empresa.
La Administración de Recursos Humanos como eje principal para llevar a unbuen desarrollo una empresa cumple con unos objetivos específicos como Objetivo Corporativo un gran apoyo en cada logro alcanzado por los dirigentes de la organización; Objetivos funcionales,llevando un equilibro; Objetivos Sociales, creando estrategias de vigilancias para cada necesidad que este presentando la Sociedad; Objetivos personales, es como el objetivo más importante porque debe de serel apoyo que todo empleado necesita, ya sea en las aspiración del proyecto que tenga, o el ambiente laboral que maneje.
Su importancia es lo más esencial de toda empresa, ya que ella integrando ycoordinando cada recurso de la organización teniendo en cuenta el más importante, el recurso humano, debe de llevar al buen término los objetivos definidos de manera eficaz y eficiente.


Es suactividad diaria conquistar y mantener personas dentro de la organización, ofreciendo un impacto positivo en las personas tanto que van hacer parte como las que ya son de la organización, pues es por el...