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TRABAJO COLABORATIVO II
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL






DIANA MARCELA OCHOA SALCEDO C.C 1065885021
JENNIFFER VELASQUEZ VELEZ CC 1093212876
LEONELA MOSQUERA SERRANO cc.1077842690
LAURA PAOLA FERNANDEZ RODRIGUEZ C.C 1.075.873.823

102054– GRUPO - 313







UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DENEGOCIOS

MAYO 01 DE 2013
AGUACHICA-CESAR
TRABAJO COLABORATIVO II
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL




DIANA MARCELA OCHOA SALCEDO C.C 1065885021
JENNIFFER VELASQUEZ VELEZ CC 1093212876
LEONELA MOSQUERA SERRANO cc.1077842690
LAURA PAOLA FERNANDEZ RODRIGUEZ C.C 1.075.873.823

102054– GRUPO - 313




ANGELA RUTH VIERA
TUTOR




UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELADE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS

MAYO 01 DE 2012
AGUACHICA-CESAR


INTRODUCCION

El desarrollo de las empresas se evidencia en el trabajo que estas realizan y a la aceptación que tienen dentro de una comunidad, por eso es necesario que estas no busquen su beneficio propio, si no que estén visionadas en el progreso de todos y en brindar un buen servicio.Para que una organización se mantenga en un mercado tan exigente como el nuestro debe manejara características puntuales y una de ellas, quizás la mas importante por su impacto tanto interno como externo en la sociedad y vida de la personas es la comunicación y las estrategias que la empresa use, para facilitar la información y de esta forma crear planes de acción que lleven a mostrar una imagenpositiva que impacte en la vida de todos los individuos, pero que sea real y que el personal interno conozca de forma apropiadas los protocolos que se deben seguir así la producción y los resultados serán lo adecuados.
El propósito de este trabajo es el de presentar un breve análisis que contiene la situación real de COMFACESAR en cuanto su plan de comunicación y que tan importante es este en elambiente de la empresa y en lo que el usuario evidencia de la misma, además de diseñar estrategias que den soluciones a los conflictos de comunicación dentro y fuera de la organización.
Quiere demonstrar la influencia que tiene las personas en el desarrollo de las organizaciones y que estas no siempre buscan un progreso económico sino un bien para la sociedad de influencia.
A lo largo de nuestrasvidas hemos buscado la evolución y a forma de hacer nuestras vidas lo mejor posible, pero este proceso de avance trae problemas que nos afectan de forma directa e indirecta, debemos conocer como es la creación de todo o por lo menos tratar de entender como son las cosas y así poder buscar soluciones a los posibles problemas que se vayan generando y que en un presente no los notamos, si no que sehacen evidente en el futuro.








OBJETIVO GENERAL

Aprender a identificar y a construir aspectos claves de la comunicación dentro de la estructura de un organización ya que son fundamentales para la administración y para que una empresa funcione correctamente bajo los parámetros de sus políticas, respetando los lineamientos y formas de comunicarse, manejo de información y de climaorganizacional teniendo en cuenta la relación que existe entre las personas y todo lo que lo rodea y así lograr una apropiación directa de los conceptos básicos y aplicarlos en las diferentes áreas de nuestras vidas.




















OBJETIVOS ESPECIFICOS

Implantar en el estudiante los conocimientos básicos para que pueda enfrentar los retos que se presentan en laactualidad y lograr crear la facultad e independencia para el desempeño eficaz de su proceso de instrucción y construcción de una matriz de comunicaciones, donde evidencie necesidades, objetivos, obstáculos y resultados de la forma en que la empresa está manejando la comunicación e información.
Lograr expresarle al estudiante elementos y técnicas básicas para identificar los aspectos esenciales de las...