CARTA


Bogotá D.C., Marzo 25 de 2015

Señor(a)
MARITZA MENDEZ
Ciudad


Por medio de la presente nos permitimos informar que de acuerdo a la terminación de su contrato indefinido con fecha dedesvinculación del 16 de Marzo de 2015 , obedece a una terminación unilateral sin justa causa y que de acuerdo a la normatividad vigente se debe pagar la indemnización correspondiente por el tiempo laborado ademásde las contraprestaciones económicas laborales causadas durante el tiempo de labor .

Siendo notificada el 16 de Marzo de esta decisión, se le hizo también entrega de la liquidación por la suma totala pagar de $10.546.628 DIEZ MILLONES QUINIENTOS CUARENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS VEINTIOCHO PESOS MC/TE.

Una vez firmada la liquidación por su parte se procedió a programar pago, pero luego derecibir vía web una notificación de su parte para el Sr Alfonso Vargas donde usted manifiesta expresamente lo siguiente:

“Arq. Alfonso buenos días, mirando detalladamente mi liquidación recuerda que salí avacaciones en diciembre, pues en la liquidación no descontaron los días.
Quedo atenta a instrucciones para la nueva firma. 
Mil gracias
Buen día”
Por tanto se procedió a verificar y de acuerdo ainformación suministrada por Gestión de Talento Humano efectivamente usted solicito 6 días de vacaciones causados del 19 de Diciembre 2013-18 Diciembre 2014, los cuales disfrutó del 2 al 12 de Enerode 2015, es decir 11 días calendario, que únicamente disfrutó y no se le pagaron en dinero ni fueron descontados por nomina, como es de su conocimiento para reconocer en dinero las vacaciones se debendisfrutar como mínimo 8 días hábiles.
Ya que disfrutó de estos días por concepto de vacaciones los cuales no fueron descontados de su nómina, procedimos a descontarlos tal cual su solicitud y deacuerdo a la información de nuestros registros y las novedades de su contrato.
Si hasta la fecha de su desvinculación contaba con una asignación salarial de $3.138.000 TRES MILLONES CIENTO TREINTA Y...