Carta

Bogotá 4 de Marzo 2013

Señor :
José Navarro Pérez
Director del departamento de persona
Asunto: Agradecimiento por el seminario de capacitación

Estimado señor:
Quisiera agradecerle laoportunidad que me brindo al realizar la convocatoria para “SEMINARIO DE ACTUALISACION DE PEDIDOS “, En el cual concurse y del cual obtuve el mayor puntaje en las pruebas de aptitud, es para míimportante poder aplicar los conocimientos que voy a obtener en dicha capacitación, y de esta manera brindarle a la empresa una mejor posición en el manejo de pedidos de mi sección.

Agradezco suatención.

Atentamente

Sergio Sandoval
Jefe de pedidos

Bogotá 4 de Marzo 2013

Señor:
Carlos Calderón
Jefe de personal
Asunto: Despido por faltas disciplinarias

Reciba un cordialsaludo
Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la terminación de su contrato de trabajo en base a las facultades que a la misma se reconocen enel artículo 54 del estatuto de trabajadores, para proceder a un despido disciplinario
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos:
1. Con sus constantes llegadastardade sin justificación alguna
2. El no cumplir con los llamados de atención por parte de su jefe inmediato
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido.Sin otro particular, se despide.

Atentamente

Sergio arboleda
Gerente

Bogotá 4 de Marzo 2013

Señora :
Maria Gonzales
Auxiliar contable

Asunto: queja por horas extrasEstimada señora motiva la presente mi descontento con el servicio que le ha dado usted al ingresar las horas estrás de diez (10) trabajadores de la planta, los cuales no se reportaron en el pago del mes deenero y febrero del presente año.

Para nosotros es importante que estos errores no se vuelvan a cometer, ya que se podría presentar una queja formal por parte de los trabajadores y esto...