cartagena

Relaciones de los sindicatos e industriales
Un sindicato es un grupo de empleados que se unen para acordar con la dirección. Trabajan para lograr mejores salarios, beneficios y condicioneslaborales por medio de negociaciones con el dirección, conocido como negociación del convenio. Los empleados que pertenecen a un sindicato no negocian salario y otras mejoras directamente con sus jefes.Aunque la afiliación de los sindicatos ha disminuido bruscamente en años recientes, es ilegal para una empresa no reconocer la unión de los empleados. Cuando recursos humanos trabaja para negociar un nuevocontrato con el sindicato, se entra a un proceso de relaciones industriales.
El proceso de negociación del convenio
Los recursos humanos trabajan estrechamente con la dirección durante lasnegociaciones contractuales con los sindicatos. La negociación del convenio es el proceso en el cual la dirección y los líderes del sindicato se reúnen de buena fe para discutir horarios,salarios, beneficiosy otros aspectos laborales. Las negociaciones pueden ser muy estresantes y a menudo se llega a un punto muerto donde las dos partes no están dispuestas a hacer acuerdos. La relación confrontada queadquiere el proceso de negociación tiene un impacto psicológico en los participantes. Los especialistas de recursos humanos, y quienes participan en el proceso, deben estar preparados para lidiar con elestrés durante el proceso. Puede necesitarse llamar a RH para reunir y dar información durante las sesiones de negociación, como los sondeos de las actitudes delempleado y las ramificaciones-financieras o de otra índole- que pudieran resultar a partir de la implementación de las propuestas tanto de los sindicatos como de la dirección.
Interacciones diarias
Los sindicatos laborales afectan arecursos humanos sobre todo durante la negociación del convenio: el departamento de RH debe investigar y presentar información para ambas partes y soportar las dificultades para llegar a un acuerdo....