cartas de habilidad


ORGANIZACIÓN sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas que logran diversos objetivos comunes.
La Organización existe sólo cuando:
1. Hay personas capacesde comunicarse;
2. Están dispuestas a actuar conjuntamente (disposición de sacrificar su propio comportamiento en beneficio de la asociación);
3. Para obtener un objetivo común.
OBJETIVOSNATURALES DE UNA EMPRESA:
1 – Satisfacer las necesidades de bienes y servicios en la sociedad.
2 – Proporcionar empleo productivo para todos los factores de producción.
3 – Aumentar el bienestar de lasociedad mediante el uso racional de los recursos.
4 – Proporcionar un retorno justo a los factores de entrada.
5 – Crear un ambiente en que las personas puedan satisfacer sus necesidades humanasbásicas.
TEORIA DEL CAMPO DE LEWIN Esta teoría explica porque cada individuo puede percibir de manera diferente, un mismo objeto, situación o persona y explica que la motivación es:
Motivación positiva:Cuando puede satisfacer las necesidades del individuo.
Motivación negativa: cuando causa un daño o perjuicio.



Gung Ho
significa Trabajar Juntos, técnica revolucionaria para estimular elentusiasmo y el desempeño en cualquier organización.
1 EL ESPIRITU DE LA ARDILLA ( Trabajo que vale la pena)
1.1 Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar
1.2 Todos trabajan hacia unameta compartida
1.3 Los valores guían todos los planes decisiones y acciones
2. METODO DEL CASTOR (Mantener el control para alcanzar la meta)
2.1 Un terreno de juego que tiene marcado el territoriocon claridad
2.2 Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto.
2.3 Capaces pero sometidos a un reto.
3. EL DON DE LOS GANZOS (Estimularseunos a otros)
3.1 Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas
3.2 Sin marcador no hay juego y estimular el progreso
3.3 Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero...