CARTAS DE RENUNCIAS

CARTA DE TERMINACIÓN LABORAL art.78

Panamá, 10 de septiembre del 2013

Señor
LOREDANO MAGNANI
E.S.M

Señor MAGNANI:
Por este le notificamos que dejaremos de hacer uso de sus servicios como empleado de esta empresa desde el día 10 de septiembre del 2013, decisión fundamentada en el artículo No.78 de código de trabajo de la República de Panamá, que sustenta el período probatorio de tresmeses.

El departamento de Recursos Humanos estará haciendo entrega de sus prestaciones laborales que tiene derecho por ley fecha a indicar.
Gracias;

Atentamente;


Luis Martínez
Representante Legal
CARTA DE TERMINACIÓN LABORAL CAUSAL DISCIPLINARIA
Panamá, 15 de enero del 2013

Señor
LEONCIO MORAN
E.S.M

Señor:
Por este medio le notificamos que dejaremos de hacer uso de susservicios como empleado de esta empresa desde el día 15 de enero del 2013, decisión fundamentada en el artículo No.213. Acápite A, numeral 1 del código de trabajo de la Republica de Panamá, el cual estipula que en el momento que el trabajador actúe con engaño mediante la presentación de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca, esto escausal para que el empleador de por terminada la relación laboral, el mismo inicia a laborar el día 12 de diciembre del 2010 y terminamos la relación laboral el día 15 de enero del 2013.
El departamento de Recursos Humanos estará haciendo entrega de sus Derechos Adquiridos que tiene derecho por ley fecha a indicar.

Atentamente;

David Chiquillo
Representante Legal
CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIAJueves, 18 de julio del 2013
Señores
REFRIVIALCA PANAMA S.A.
E.S.D
Ciudad de Panamá

Estimados señores:
Por medio de la presente le notifico que yo, Loredano Magnani, con cedula numero ocho-once-cuarenta y cinco -ochenta y cuatro (8-114584), desde el 10 de noviembre del 2009, presentó formal renuncia del actual trabajo, con la anticipación debida que quince días hábiles como lo establecela ley.
Jurisprudencia: artículo 222 del código de trabajo de la República de Panamá que estipula lo siguiente:
El trabajador podrá rescindir o dar por terminada la relación de trabajo, sin causa justificada, mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación, salvo que se trate de trabajador técnico, caso en el cual la notificación debe darse con dos meses deanticipación, la notificación que no fuese firmada con la intervención de una autoridad administrativa o de trabajo o delegado o ratificada ante ella no podrá ser invocada posteriormente por el empleador.
Agradeciendo su colaboración, y a sus órdenes para cualquier información, se despide,
Atentamente;

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Loredano Magnani
8-114584
CARTA DE TERMINACIÓN LABORALart212
Panamá, 20 de junio del 2011
Sr. LOREDANO MAGNANI
Cédula: 8-114584
E.S.M
Señor:
Tengo a bien hacer de su conocimiento que su empleador MARC CORP S.A., ha decidido dar por terminada la relación laboral que mantenemos con su persona desde el día 3 de agosto 2010. Dicha terminación es efectiva a partir del 21 de junio del 2011.
Fundamentamos esta decisión basados en el artículo 212, numeral1 del Código de Trabajo de la República de Panamá.
Toda vez que la terminación es efectiva a partir del 21 de junio del 2011, sírvase retirar en el departamento de Recursos Humanos en Panamá, el pago de sus derechos adquiridos y prestaciones laborales.


Sin otro particular,


Carlos Mendoza
Representante Legal
MARC CORP S.A
MUTUO ACUERDO
Conste por el presente documento que entre lossuscritos a saber: GTA SILVER,S.A., sociedad anónima inscrita en el Registro Público a la ficha 658520, Documento Redí No.793015 de la selección mercantil del Registro Público, representado en este acto por el Abogado JUAN ERNESTO MORILLO., hombre, panameño, mayor de edad, soltero, con cédula de identidad personal No. 6-854-963, en adelante se denomina la EMPRESA, por una parte y por la otra el...