Cartas Empresariales
Páginas: 3 (552 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
En Iquique, a 18 de noviembre de 2011
Estimado Sr: Pedro Escobar
Por la presente, le comunicamos que después de realizar un seguimiento sobre sus funciones y su rendimiento laboral de losmeses de agosto y septiembre, hemos notado que el desempeño de su trabajo no sólo está por debajo de lo esperado, sino que también su persona ha incurrido en diversas faltas por lo que la dirección de laempresa ha tomado la decisión de proceder al término de su contrato de trabajo en virtud del Artículo 54 del estatuto de los trabajadores, procediendo a un despido disciplinario.
Nos vemos obligadosa tomar esta decisión en base a los siguientes motivos:
- Ha faltado a su puesto de trabajo los siguientes días: Lunes 6 de agosto, Martes 14 de agosto, Viernes 24 de agosto, Jueves 30 de agosto,Lunes 7 de septiembre y Lunes 29 de septiembre.
- En los últimos dos meses de trabajo, sólo ha realizado la función de mostrar la ropa dentro de la Boutique, lo que hace una disminución voluntaria ycontinua de su rendimiento laboral.
- El día 4 de septiembre asistió a su lugar de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas de forma notoria para faltar al día siguiente, igualmente asistióbajo influencias de bebidas alcohólicas el día Viernes 15 de septiembre, Lunes 25 de noviembre.
Le informamos que en el departamento de recursos humanos se encuentra a su disposición el finiquito quele corresponde legalmente, con aquella liquidación se da por finalizada la relación laboral que nos unía, apartir del 26 de noviembre del presente año.
Sin otro particular.
Le saluda muyatentamente:
Constanza Guerrero Roa.
Gerente General.
En Iquique, 29 de octubre de 2011
Estimado Sr. Andrés Marín
La dirección de este centro ha tenido conocimiento del siguienteincumplimiento de carácter grave.
Los hechos se han desarrollado como siguen:
- El anterior 16 de octubre, se le vio dejando su puesto de trabajo media hora antes del descanso.
- Día 19 de octubre, tuvimos...
Estimado Sr: Pedro Escobar
Por la presente, le comunicamos que después de realizar un seguimiento sobre sus funciones y su rendimiento laboral de losmeses de agosto y septiembre, hemos notado que el desempeño de su trabajo no sólo está por debajo de lo esperado, sino que también su persona ha incurrido en diversas faltas por lo que la dirección de laempresa ha tomado la decisión de proceder al término de su contrato de trabajo en virtud del Artículo 54 del estatuto de los trabajadores, procediendo a un despido disciplinario.
Nos vemos obligadosa tomar esta decisión en base a los siguientes motivos:
- Ha faltado a su puesto de trabajo los siguientes días: Lunes 6 de agosto, Martes 14 de agosto, Viernes 24 de agosto, Jueves 30 de agosto,Lunes 7 de septiembre y Lunes 29 de septiembre.
- En los últimos dos meses de trabajo, sólo ha realizado la función de mostrar la ropa dentro de la Boutique, lo que hace una disminución voluntaria ycontinua de su rendimiento laboral.
- El día 4 de septiembre asistió a su lugar de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas de forma notoria para faltar al día siguiente, igualmente asistióbajo influencias de bebidas alcohólicas el día Viernes 15 de septiembre, Lunes 25 de noviembre.
Le informamos que en el departamento de recursos humanos se encuentra a su disposición el finiquito quele corresponde legalmente, con aquella liquidación se da por finalizada la relación laboral que nos unía, apartir del 26 de noviembre del presente año.
Sin otro particular.
Le saluda muyatentamente:
Constanza Guerrero Roa.
Gerente General.
En Iquique, 29 de octubre de 2011
Estimado Sr. Andrés Marín
La dirección de este centro ha tenido conocimiento del siguienteincumplimiento de carácter grave.
Los hechos se han desarrollado como siguen:
- El anterior 16 de octubre, se le vio dejando su puesto de trabajo media hora antes del descanso.
- Día 19 de octubre, tuvimos...
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