Cartas

RELACIONES HUMANAS Y EL MEDIO LABORAL

Relaciones humanas:
Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: Visual o Comunicación noverbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la Apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat, Como Las relaciones humanas son básicas para el desarrollo intelectual e individual de los seres humanos.
Factores que intervienen en las relaciones humanas son la comunicación, cooperación, cortesía y respeto entre otras.Medio Laboral:
La incorporación de la psicología a la vida laboral ha aumentado en los últimos años.
Los avances en el conocimiento de la conducta humana y la patología mental han hecho posible este acercamiento.
La necesidad nunca olvidada de una mayor producción, junto a la de brindar al personal los incentivos para lograrlo abrieron el camino para el desarrollo de unapsicología aplicada específicamente al campo laboral, buscando equilibrar las necesidades de los empresarios, directivos, accionistas con los empleados asalariados y tratando de colmar las expectativas de uno y otro sector y siguiendo un camino de investigación permanente para tratar de eliminar factores negativos y alentar políticas laborales positivas.













CONDICIONES DE TRABAJOLa constante e innovadora mecanización del trabajo, los cambios de ritmo, de producción, los horarios, las tecnologías, aptitudes personales, etc., generan una serie de condiciones que pueden afectar a la salud, son las denominadas Condiciones de trabajo, a las que podemos definir como; el conjunto de variables que definen la realización de una tarea en un entorno determinando la salud deltrabajador en función de tres variables: física, psicológica y social.
Medio Ambiente
Medio ambiente físico de trabajo: Nos referimos a factores de medio ambiente natural en el ámbito de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificada por el proceso de producción que puede repercutir negativamente en la salud.
• Ruido: Las personas sometidas a altos niveles de ruido aparte de sufrir pérdidasde su capacidad auditiva pueden llegar a la sordera, acusan una fatiga nerviosa que es origen de una disminución de la eficiencia humana tanto en el trabajo intelectual como en el manual.
• Vibraciones: Son oscilaciones de partículas alrededor de un punto en un medio físico equilibrado cualquiera y se pueden producir por efecto del propio funcionamiento de una máquina o un equipo.
•Radiaciones: Son ondas de energía que inciden sobre el organismo humano pudiendo llegar a producir efectos dañinos para la salud de los trabajadores.

Condiciones termohigrométricas: Son las condiciones físicas ambientales de temperatura, humedad y ventilación en las que desarrollamos nuestro trabajo.
• Iluminación: La iluminación es un factor que condiciona la calidad de vida y determina las condicionesde trabajo en que se desarrolla la actividad laboral y sin embargo, a menudo no se le da la importancia que tiene.
• Contaminantes: Son agentes extraños al organismo humano que puede producir alteraciones a la salud cuando están presentes en el ambiente.
Tarea
Tareas son las diferentes actividades que conforman y diferencian un puesto de trabajo.
• Carga de trabajo: Podemos definir la carga detrabajo como el conjunto de obligaciones psicofísicas a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
• Carga mental: Cada día se exige del trabajador un esfuerzo físico mayor y una menor capacidad de atención y control por lo que es importante que hagamos referencia a cómo puede afectarnos el trabajo mentalmente, es la denominada Carga mental que podemos definir como...