cartas

 Una carta de recomendación correcta debe tener 4 partes bien localizadas: 
1 – Identificación
2 – Contexto
3 – Recomendación
4 – Cierre
Asimismo deben aparecer los siguientes datos:
– Elnombre de las personas implicadas, esto es,  el nombre de la  recomendada y la del que lo recomienda.
–        Una descripción de la primera toma de contacto (referencia en tiempo y lugar).–        Características positivas de la persona a recomendar dentro de su entorno laboral.
–        Características positivas de la persona a recomendar respecto a la persona que le recomienda.
–        Información decontacto (Teléfono, email...) Quedando a disposición de la nueva empresa.
 
Identificación: 
Dirigida a la persona encargada de la selección del personal. Siempre es importante conocer el nombrepropio y su cargo de adopción. 
Señores Manuel López y Adela Torres
Comisión de recursos humanos
Departamento de Marketing.
 O bien:
 Señor Don Rodrigo Díaz
Director General de Mantenimiento deAguas
 Un consejo: Utilizar la dirección de contacto donde debemos enviar la carta y usarla como cabecera de identificación. Ahí encontramos el nombre de la persona encargada de seleccionar al personalasí como la dirección. 
El siguiente párrafo, el más importante, debe identificar a la persona recomendadora. Debe aparecer claramente el cargo y las credenciales de quien recomienda,, su funciónacadémica pero sin caer en el error de parecer demasiado sofisticado y sonar pedante:
Me llamo Salvador Gutiérrez, Director comercial del departamento de expediciones en PECOS Consulting S.A. Lesescribo para recomendar al señor.....
 O bien:
 Mi nombre es Salvador Gutiérrez, encargado de expediciones en PECOS S.A. y me pongo en contacto con ustedes para apoyar la postulación del señor.... Contexto 
En las siguientes líneas debe aparecer el trabajo o actividades desempeñadas por la persona recomendada siempre desde el punto de vista del recomendador:
 Coincidí con el señor...