CartasManual

1. Contrato Individual de Trabajo.

El contrato individual de trabajo, es donde se encuentra establecido las condiciones de trabajo, salario, prestaciones, se relaciona la actividad por la cual fue contratado, en donde realizara el trabajo.

En los artículos siguientes de la Ley Federal del Trabajo:

Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando noexistan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes yprogramas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

2. Sujetos en una Relación Individual de Trabajo.
En las relaciones laborales, individuales o colectivas, los sujetos que ocupan nuestra atención son los trabajadores y lospatrones.
A) Los trabajadores
B) Patrones
A la  persona que presta un servicio a otra se le ha denominado de diversas maneras: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. El concepto que ha tenido mayor acogida tanto en la doctrina como en la legislación es el de trabajador.


3. Duración de las Relaciones Individuales de Trabajo.

TIEMPO DETERMINADO
Contrato por tiempo determinado o fijo:se conviene que el trabajador presta su trabajo por tiempo determinado, fijando de común acuerdo con el patrón. En este contrato se mencionan las características del trabajo y su duración.

TIEMPO INDETERMINADO
La relación laboral por tiempo indeterminado nos indica un contrato de prestación de servicios en la cual se da cumplimiento a un principio laboral de mayor duración de la relaciónlaboral.

OBRA DETERMINADA.
Contrato por obra determinada: el trabajador es contratado para la realización de una obra específica

POR INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO (EXPLOTACIÓN DE MINAS)
La relación laboral por capital determinado es equiparable a un contrato por obra y tiempo determinado, similar al utilizado en algunas dependencias del la Administración Pública federal, donde la contrataciónse constriñe a un trabajo y tiempo con tiempo finito de duración, así mismo de forma indirecta está supeditada a una suficiencia presupuestal.



4. Suspensión de la Relación Laboral.
Por suspensión de la relación laboral debemos entender, la interrupción o cesación de carácter temporal de los efectos que produce la relación laboral. Esto se traduce en la interrupción temporal de laprestación del servicio o desempeño de la labor por parte del trabajador, así como la suspensión en el pago del salario por parte del patrón, sin que estos actos impliquen responsabilidad para el trabajador o el patrón. En la doctrina se considera que la suspensión es un derecho del trabajador, ya que éste puede interrumpir el desempeño de sus labores sin que se den los efectos que esto produce. También seconsidera que es una forma protectora de la estabilidad en el empleo, ya que el trabajador conserva su fuente de trabajo. no obstante, existe la creencia de que no necesariamente es un derecho del trabajador ya que también puede suceder la suspensión de la relación de trabajo en su perjuicio, como lo detallaremos más adelante al analizar cada una de las formas de suspensión de la relación...