cartelera salud ocupacional
Páginas: 4 (779 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2013
4. CARTELERA.
¿QUE ES?: Es un agente multiplicador de la comunicación sobre el control integral de riesgos.
La comunicación es una palanca del cambio de las organizaciones, donde la carteleraes un símbolo de compromiso con los objetivos propuestos.
La Cartelera busca apoyar el cambio de comportamiento en cuanto a seguridad, calidad y competitividad trabaja tras de conseguir laadhesión de los trabajadores a la idea de conseguir un ambiente seguro y productivo de trabajo.
Busca cambiar el concepto de la seguridad como una norma para convertirse en una acción que la empresa hacepor el bien del trabajador, desarrollar la seguridad como un auténtico valor corporativo. La Cartelera busca sensibilizar al lector y compensar el déficit cultural sobre la seguridad manteniendo unaética de mutuo beneficio.
Busca que el receptor del mensaje se identifique con la seguridad como uno de las fuentes de mayores expectativas de vida.
La Cartelera busca ganar una imagen para laseguridad, que apoye la acción segura como algo motivante y atractivo. Hay que salir del silencio, para proclamar sin vergüenza la vocación de la seguridad, la calidad, la rentabilidad y lacompetitividad.
Hoy las empresas están conformadas por individuos más educados que demandan que las comunicaciones, en este caso las carteleras, sean desarrolladas por personal especializado tanto en lanaturaleza del contenido como en la presentación. No es suficiente hablar, hay que hablar bien.
Para alcanzar el cambio de las organizaciones debe movilizarse a las personas y, para obtener estecomportamiento la Cartelera juega un papel importante en la intuición y sentimientos de las personas que son en parte motores de la creación y de la acción. La Cartelera es un elemento clave deldispositivo de irrigación cotidiana de información de las empresas.
Formación e información constituyen los factores potencializadores de la seguridad y la productividad. Adicionalmente hoy son un...
¿QUE ES?: Es un agente multiplicador de la comunicación sobre el control integral de riesgos.
La comunicación es una palanca del cambio de las organizaciones, donde la carteleraes un símbolo de compromiso con los objetivos propuestos.
La Cartelera busca apoyar el cambio de comportamiento en cuanto a seguridad, calidad y competitividad trabaja tras de conseguir laadhesión de los trabajadores a la idea de conseguir un ambiente seguro y productivo de trabajo.
Busca cambiar el concepto de la seguridad como una norma para convertirse en una acción que la empresa hacepor el bien del trabajador, desarrollar la seguridad como un auténtico valor corporativo. La Cartelera busca sensibilizar al lector y compensar el déficit cultural sobre la seguridad manteniendo unaética de mutuo beneficio.
Busca que el receptor del mensaje se identifique con la seguridad como uno de las fuentes de mayores expectativas de vida.
La Cartelera busca ganar una imagen para laseguridad, que apoye la acción segura como algo motivante y atractivo. Hay que salir del silencio, para proclamar sin vergüenza la vocación de la seguridad, la calidad, la rentabilidad y lacompetitividad.
Hoy las empresas están conformadas por individuos más educados que demandan que las comunicaciones, en este caso las carteleras, sean desarrolladas por personal especializado tanto en lanaturaleza del contenido como en la presentación. No es suficiente hablar, hay que hablar bien.
Para alcanzar el cambio de las organizaciones debe movilizarse a las personas y, para obtener estecomportamiento la Cartelera juega un papel importante en la intuición y sentimientos de las personas que son en parte motores de la creación y de la acción. La Cartelera es un elemento clave deldispositivo de irrigación cotidiana de información de las empresas.
Formación e información constituyen los factores potencializadores de la seguridad y la productividad. Adicionalmente hoy son un...
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