Cartilla 1 Curso Semipresencial
Páginas: 10 (2278 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2015
Introducción
Querido alumno/a hemos logrado un acercamiento a la Psicología, pero te propongo que continuemos enriqueciéndonos aún más.
Posiblemente te preguntes por qué es necesario estudiar este Espacio Curricular; te comento que el ámbito de esta ciencia es muy amplio e interesante; verás que es posible aplicar y transferir lo que aprendas a diversas situaciones de tu vidacotidiana, social y laboral.
En primer lugar abordaremos teóricamente lo que significa ser persona, pero no una persona desvinculada o apartada de la sociedad sino en relación ineludible a ella. Los caminos que recorreremos a lo largo de nuestras vidas son personales y únicos, pero siempre acompañados de “otro”.
Además, deberás tener en cuenta que el hombre es un ser en relación… un ser social.La manifestación más visible de esto es la del grupo. Nuestro inicio como persona se da en el grupo de la familia, desde que nacemos requerimos la presencia del otro.
Los temas a tratar en esta cartilla son:
La persona.
La Persona en el contexto de las organizaciones.
Grupos: Grupos primarios y secundarios. Equipos de trabajo. Estructura del grupo, rol y status.
El objetivo de estacartilla es que conozcas conceptos básicos que te permitirán progresar y profundizar en nuestra materia de estudio, así como reflexionar en nuestra existencia en relación al otro.
Elabora una hipótesis acerca de cómo sería tu vida y la de tus seres cercanos, si perdiéramos el contacto entre los que nos rodean, si viviéramos aislados unos de otros, si no tuviéramos la necesidadde relacionarnos. ¿Cómo crees que sería tu “mundo”?
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En contraposición a esta hipótesis, veamos a la Persona en el contexto de las organizaciones.
Las personas poseen necesidadesque deben ser satisfechas y en muchas oportunidades esa satisfacción la consigue en el medio de trabajo donde se desenvuelve, en la organización, pero no todas las personas satisfacen de igual modo sus necesidades, debido a que cada individuo tiene una carga emocional y unas vivencias diferentes.
El comportamiento organizacional se da en un complejo sistema social. El comportamiento delempleado dependerá en gran medida de la interacción de las características personales y el ambiente que lo rodea.
Ninguna persona es igual a otra, como ninguna organización es igual a otra, cada una posee su propia historia, normas, patrones de comunicación, sistemas y procedimientos, todo ello constituye su cultura.
Las organizaciones llegan a triunfar o a fracasar según se desarrollen o nociertos procesos y las personas se adapten a sus normas, se identifiquen con sus objetivos y logren a través de la organización satisfacer algunas de sus necesidades. Pero para que esto ocurra al frente de la misma debe haber personas capaces de lograr en el individuo una actitud positiva, un sentido de pertenencia, una motivación hacia el trabajo y un compromiso real con la organización,suena muy fácil pero la tarea requiere que al frente de la misma se encuentre un gerente con un estilo de liderazgo participativo, democrático que inspire el trabajo de equipo.
Te propongo que realices la siguiente actividad.
Busca en el diccionario o alguna otra fuente el término “Organización”. Transcríbelo....
Querido alumno/a hemos logrado un acercamiento a la Psicología, pero te propongo que continuemos enriqueciéndonos aún más.
Posiblemente te preguntes por qué es necesario estudiar este Espacio Curricular; te comento que el ámbito de esta ciencia es muy amplio e interesante; verás que es posible aplicar y transferir lo que aprendas a diversas situaciones de tu vidacotidiana, social y laboral.
En primer lugar abordaremos teóricamente lo que significa ser persona, pero no una persona desvinculada o apartada de la sociedad sino en relación ineludible a ella. Los caminos que recorreremos a lo largo de nuestras vidas son personales y únicos, pero siempre acompañados de “otro”.
Además, deberás tener en cuenta que el hombre es un ser en relación… un ser social.La manifestación más visible de esto es la del grupo. Nuestro inicio como persona se da en el grupo de la familia, desde que nacemos requerimos la presencia del otro.
Los temas a tratar en esta cartilla son:
La persona.
La Persona en el contexto de las organizaciones.
Grupos: Grupos primarios y secundarios. Equipos de trabajo. Estructura del grupo, rol y status.
El objetivo de estacartilla es que conozcas conceptos básicos que te permitirán progresar y profundizar en nuestra materia de estudio, así como reflexionar en nuestra existencia en relación al otro.
Elabora una hipótesis acerca de cómo sería tu vida y la de tus seres cercanos, si perdiéramos el contacto entre los que nos rodean, si viviéramos aislados unos de otros, si no tuviéramos la necesidadde relacionarnos. ¿Cómo crees que sería tu “mundo”?
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En contraposición a esta hipótesis, veamos a la Persona en el contexto de las organizaciones.
Las personas poseen necesidadesque deben ser satisfechas y en muchas oportunidades esa satisfacción la consigue en el medio de trabajo donde se desenvuelve, en la organización, pero no todas las personas satisfacen de igual modo sus necesidades, debido a que cada individuo tiene una carga emocional y unas vivencias diferentes.
El comportamiento organizacional se da en un complejo sistema social. El comportamiento delempleado dependerá en gran medida de la interacción de las características personales y el ambiente que lo rodea.
Ninguna persona es igual a otra, como ninguna organización es igual a otra, cada una posee su propia historia, normas, patrones de comunicación, sistemas y procedimientos, todo ello constituye su cultura.
Las organizaciones llegan a triunfar o a fracasar según se desarrollen o nociertos procesos y las personas se adapten a sus normas, se identifiquen con sus objetivos y logren a través de la organización satisfacer algunas de sus necesidades. Pero para que esto ocurra al frente de la misma debe haber personas capaces de lograr en el individuo una actitud positiva, un sentido de pertenencia, una motivación hacia el trabajo y un compromiso real con la organización,suena muy fácil pero la tarea requiere que al frente de la misma se encuentre un gerente con un estilo de liderazgo participativo, democrático que inspire el trabajo de equipo.
Te propongo que realices la siguiente actividad.
Busca en el diccionario o alguna otra fuente el término “Organización”. Transcríbelo....
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