CARTILLA 1 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SENA

Páginas: 4 (921 palabras) Publicado: 7 de mayo de 2014

RELACION SALUD-ENFERMEDAD Y TRABAJO



ACTIVIDADES CARTILLA 1.

El tema a desarrollar durante esta sesión corresponde a la Salud, la Enfermedad y el Trabajo, lo invitamos entonces areflexionar sobre los aspectos que intervienen en la Salud Ocupacional.

OBJETIVO GENERAL
Identificar los aspectos básicos que intervienen en el resultado de la salud-enfermedad y sus relaciones con losambientes de trabajo en el marco de la teoría de la Organización Mundial de la Salud (OMS), de los Biologuitas y de la Multicausalidad.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

Analizar los conceptos salud yenfermedad a la luz de las teorías el Triángulo de la Salud, la Multicausalidad y la Triada Ecológica.
Valorar las implicaciones del medio ambiente laboral en la salud de los trabajadores.
Analizar losalcances de la Salud Ocupacional como resultado y como disciplina.
CONTENIDOS
La carta de Ottawa para la promoción de la salud Los derechos humanos.
El concepto salud según Organización Mundial de laSalud (El Triángulo de la Salud).
El concepto salud según los Biologuitas (Teoría de la Triada Ecológica).
El concepto de Salud según la Teoría de la Multicausalidad La Salud Ocupacional comoresultado y disciplina.



INFORME O TRABAJO ESCRITO
Trabajo Individual o Grupal
1. Supón que tienes tu aspecto físico, mental y social en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello essuficiente para tener un completo bienestar?
RTA: Si por que el ser humano con estos aspectos es como una unidad funcional que se puede desenvolver de manera eficaz en un medio ambiente lleno deposibilidades que deben ser aprovechadas para la vida humana.
2. Una de las formas como se mide el desarrollo de las comunidades es por su alto nivel de industrialización y consumo de bienes ¿Considerasque el medio ambiente en el que nos desenvolvemos nos permite tener los aspectos biosicosociales en total equilibrio? ¿Acaso habrá algo más que falte para tener este bienestar?
RTA: No porque...
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