Cartilla Asociatividad

C ARTILLA DE ASOCIATIVIDAD

Elaborado por:
Blga. Astrid Marjorie Dañino Pérez
Colaborador:
CPC. Mario Vásquez Pinedo

Esta cartilla contiene los conceptos básicos para los temas de ASOCIATIVIDAD, donde
podremos encontrar elementos básicos para la formación de nuestro proyecto de
trabajo colectivo, contribuyendo con la formación de nuevos «emprendedores» que se
propongan a gestionar supropio desarrollo y el de nuestra comunidad en aspectos de
interés para mejorar nuestro entorno social, cultural, ambiental y económico.

ORGANIZACIÓN
¿Qué es una
Organización?

Es un grupo humano que se ordena en una estructura social dinámica e
integral, establecida por consenso, con el fin de alcanzar objetivos
comunes.
Una persona se organiza para que sus esfuerzos se sumen a los delos
otros y se logre más fácilmente el objetivo. Las organizaciones pueden
tomar las siguientes formas: empresas, asociaciones, comités,
cooperativas, comunidades campesinas, etc.

E lementos básicos de una Organización
El grupo. Conjunto de personas que integran la organización.
Intereses y necesidades comunes. Son la base de la unidad de grupo.
Designación de responsabilidades. Cadaintegrante del grupo cumple
una función específica según su posición jerárquica.
Cumplimiento de acciones y tareas. Para lograr los objetivos
propuestos cada integrante del grupo debe cumplir acciones y tareas
de acuerdo a la organización del trabajo.

Reglas. Son las disposiciones que regulan el funcionamiento de la
organización (estatuto, reglamento, etc.), para garantizar la convivenciadel grupo en armonía y concordancia con los objetivos.

Documentos de gestión. Sirven para planificar el desarrollo de la
organización (plan estratégico, plan operativo, plan de trabajo) y
definen objetivos, estrategias, plazos, responsables, etc.
Autoridad y liderazgo. Toda organización requiere de un líder que la
conduzca al logro de los objetivos comunes. Cuando el liderazgo no
recae enla autoridad formal de la organización (presidente o
representante principal), sino en otro miembro, se dice que la
autoridad no tiene liderazgo, lo cual es negativo para el desarrollo de
la organización.
Relaciones humanas. Define el carácter de la organización. Deben
estar siempre basadas en la igualdad, respeto, equidad de género,
motivación, etc. Cada integrante del grupo tiene las mismascapacidades y oportunidades de autorrealización.

A SOCIACIÓN

La asociación es una forma de organización de personas naturales, jurídicas
o de ambas, que persigue un fin no lucrativo.

Puede ser de tipo social, activista y proactiva. Agrupa capitales, que
pueden ser humano, material, capacidades, etc., con la final de promover
la integración social.

¿Cómo se forja una
asociación?C ARACTERÍSTICAS DE UNA ASOCIACIÓN
 Es una persona natural o jurídica de derecho privado.

 Persigue un fin no lucrativo.
 El capital social es variado y está formado por las aportaciones
voluntarias y obligaciones de sus socios.

 Su patrimonio está constituido por el producto de las actividades que
realiza, los bienes e inmuebles que adquiera y otros.
 La asociación quedaráconstituida y adquirirá personería jurídica propia
desde el momento en que se inscribe en la SUNARP (Superintendencia
Nacional de Registros Públicos).
 Los asociados que desempeñan cargos directivos son responsables ante
la asociación y ante terceros, conforme a las reglas de representación
establecidas en su estatuto.

Características

Asociación dedicada a las actividades
productivasrurales

¿Quiénes la
conforman?

Personas naturales o jurídicas, se les denomina Asociados.

¿Con que recursos
se inicia?

Con la cuota de sus asociados. A estos recursos se les llama
Patrimonio.

¿Para qué se
crean?

Para realizar acciones de interés social. También pueden
prestar servicios que beneficien directamente a sus
asociados.

¿Cómo se
constituyen?

Mediante...