Cartilla Calidad De Vida
Páginas: 12 (2851 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2011
TRABAJAR CON CALIDAD DE VIDA:
Política de prevención del consumo de drogas
y alcohol en el mundo laboral
La globalización está golpeando la puerta de las empresas o está ya instalada dentro de ellas. Nuevas formas de trabajar, nuevas tecnologías; integración a mercados gigantescos y cambiantes. Nuevas ideas y prácticas de todo tipo que ingresan por los más diversos medios. ¿Cómopercibir este desafiante nuevo mundo como una gran oportunidad? ¿Qué hacer para incorporarse a él con éxito?
Uno de los factores claves es la calidad del equipo humano con que cuenta cada empresa. Desde la pequeña unidad familiar, hasta la gran corporación o el servicio público, pasando por la amplia y diversa gama de formas y tamaños que hay en el mundo de las empresas e institucioneschilenas, todas requieren de personas motivadas, comprometidas, con capacidad para relacionarse socialmente y trabajar en equipo; dispuestas a capacitarse en forma continua; de manejarse con la incertidumbre. Gente responsable de la salud y la seguridad propia y la de los demás, así como del cuidado de su ambiente.
La empresa del siglo XXI valora y cuida a su gente, multiplica yfortalece sus capacidades; aborda con decisión sus debilidades; aprovecha las oportunidades de desarrollo que ofrece el entorno, y detecta y neutraliza los riesgos y amenazas que innegablemente existen.
El consumo de alcohol y drogas constituye un factor de riesgo que afecta la calidad de vida del equipo humano de una organización, lo expone a riesgos laborales y afecta la productividad yla eficiencia de las empresas e instituciones. Abordar el tema del alcohol y las drogas es cuidar y potenciar el capital humano de la empresa o institución.
CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS,
UN DESAFÍO PARA EL MUNDO DEL TRABAJO
Cifras recientes obtenidas por los estudios de CONACE señalan que en en Chile, 500 mil personas reconocen haber consumido drogas ilícitas el último año y altededor de100 mil personas son dependientes de alguna sustancia ilícita. La mayoría de los consumidores de drogas se encuentra en plena edad productiva, entre los 18 y 34 años de edad.
En Chile existe casi un millón de personas que presenta problemas derivados del consumo de alcohol.
Los trabajadores con dependencia a las drogas tienen tres veces más probabilidad de pedir licencia médica porenfermedad y cinco veces más probabilidad de postular a indemnizaciones o pensiones de invalidez por lesiones sufridas en el trabajo.
El consumo de alcohol y otras drogas es variable importante de los accidentes laborales. Entre el 15 y el 30% de todos ellos está relacionado con el fácil acceso al alcohol y drogas en el lugar de trabajo. Entre el 20 y 25% de los accidentes del trabajo tienerelación directa o indirecta con el abuso de alcohol.
CONSECUENCIAS DEL CONSUMO
Los estudios señalan que el consumo de alcohol y drogas:
1. afecta el proceso socio-productivo de la organización
2. aumenta de la accidentabilidad
3. incrementa el ausentismo laboral
4. deteriora el desempeño y el rendimiento personal de quien consume
5. produce problemas de salud y deteriora la calidad devida
6. produce problemas de relaciones humanas y daña el clima laboral
7. deteriora la vida familiar de los trabajadores, que resulta afectada por la violencia intrafamiliar, el abandono de responsabilidades y la pobreza que geneneralmente resultan del consumo de drogas
8. reduce el compromiso e identidad del equipo con la empresa.
FACTORES DE RIESGO EN EL AMBIENTE LABORALExisten sectores laborales, rubros o funciones cuyas características pueden facilitar la adopción de conductas de riesgo y que pueden terminar en el consumo de alcohol y drogas:
9. jornadas excesivamente largas y sistemas de turnos que alteran el ciclo sueño-vigilia
10. trabajos aislados sin interacción social
11. manejo de medicamentos sin supervisión médica
• disponibilidad de...
Política de prevención del consumo de drogas
y alcohol en el mundo laboral
La globalización está golpeando la puerta de las empresas o está ya instalada dentro de ellas. Nuevas formas de trabajar, nuevas tecnologías; integración a mercados gigantescos y cambiantes. Nuevas ideas y prácticas de todo tipo que ingresan por los más diversos medios. ¿Cómopercibir este desafiante nuevo mundo como una gran oportunidad? ¿Qué hacer para incorporarse a él con éxito?
Uno de los factores claves es la calidad del equipo humano con que cuenta cada empresa. Desde la pequeña unidad familiar, hasta la gran corporación o el servicio público, pasando por la amplia y diversa gama de formas y tamaños que hay en el mundo de las empresas e institucioneschilenas, todas requieren de personas motivadas, comprometidas, con capacidad para relacionarse socialmente y trabajar en equipo; dispuestas a capacitarse en forma continua; de manejarse con la incertidumbre. Gente responsable de la salud y la seguridad propia y la de los demás, así como del cuidado de su ambiente.
La empresa del siglo XXI valora y cuida a su gente, multiplica yfortalece sus capacidades; aborda con decisión sus debilidades; aprovecha las oportunidades de desarrollo que ofrece el entorno, y detecta y neutraliza los riesgos y amenazas que innegablemente existen.
El consumo de alcohol y drogas constituye un factor de riesgo que afecta la calidad de vida del equipo humano de una organización, lo expone a riesgos laborales y afecta la productividad yla eficiencia de las empresas e instituciones. Abordar el tema del alcohol y las drogas es cuidar y potenciar el capital humano de la empresa o institución.
CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS,
UN DESAFÍO PARA EL MUNDO DEL TRABAJO
Cifras recientes obtenidas por los estudios de CONACE señalan que en en Chile, 500 mil personas reconocen haber consumido drogas ilícitas el último año y altededor de100 mil personas son dependientes de alguna sustancia ilícita. La mayoría de los consumidores de drogas se encuentra en plena edad productiva, entre los 18 y 34 años de edad.
En Chile existe casi un millón de personas que presenta problemas derivados del consumo de alcohol.
Los trabajadores con dependencia a las drogas tienen tres veces más probabilidad de pedir licencia médica porenfermedad y cinco veces más probabilidad de postular a indemnizaciones o pensiones de invalidez por lesiones sufridas en el trabajo.
El consumo de alcohol y otras drogas es variable importante de los accidentes laborales. Entre el 15 y el 30% de todos ellos está relacionado con el fácil acceso al alcohol y drogas en el lugar de trabajo. Entre el 20 y 25% de los accidentes del trabajo tienerelación directa o indirecta con el abuso de alcohol.
CONSECUENCIAS DEL CONSUMO
Los estudios señalan que el consumo de alcohol y drogas:
1. afecta el proceso socio-productivo de la organización
2. aumenta de la accidentabilidad
3. incrementa el ausentismo laboral
4. deteriora el desempeño y el rendimiento personal de quien consume
5. produce problemas de salud y deteriora la calidad devida
6. produce problemas de relaciones humanas y daña el clima laboral
7. deteriora la vida familiar de los trabajadores, que resulta afectada por la violencia intrafamiliar, el abandono de responsabilidades y la pobreza que geneneralmente resultan del consumo de drogas
8. reduce el compromiso e identidad del equipo con la empresa.
FACTORES DE RIESGO EN EL AMBIENTE LABORALExisten sectores laborales, rubros o funciones cuyas características pueden facilitar la adopción de conductas de riesgo y que pueden terminar en el consumo de alcohol y drogas:
9. jornadas excesivamente largas y sistemas de turnos que alteran el ciclo sueño-vigilia
10. trabajos aislados sin interacción social
11. manejo de medicamentos sin supervisión médica
• disponibilidad de...
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