CARTILLA CODIGO TRABAJO
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
CAPITULO II
SALARIO MINIMO
Definición: Es aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moraly cultural.
Factores para fijarlo:
• Deben tomarse el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de la empresa y patronos y las condiciones de cada regióny actividad.
• Para los trabajadores del campo el salario mínimo se debe fijar tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporcione a sus trabajadores, en lo que se refiere ahabitación, cultivos,
combustible y circunstancias que disminuyen el costo de la vida.
Modificado art. 19 Ley 50 de 1.990. Procedimiento de fijación: Salario mínimo puede fijarse enpacto o convención colectiva o en fallo arbitral.
Efecto Jurídico: La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado unsalario inferior.
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACON DE SALARIOS.
• El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por eltrabajador, para cada caso o sin mandamiento judicial.
Descuentos Permitidos. Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas deahorros, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamenteaprobado.
Préstamos para Vivienda. En los convenios de financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista quede autorizado para retener del salario desus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevén en los planes respectivos, como abonos a intereses a capital, de las deudas contraídas para la adquisición de casa.
SALARIO MINIMO
Definición: Es aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moraly cultural.
Factores para fijarlo:
• Deben tomarse el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de la empresa y patronos y las condiciones de cada regióny actividad.
• Para los trabajadores del campo el salario mínimo se debe fijar tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporcione a sus trabajadores, en lo que se refiere ahabitación, cultivos,
combustible y circunstancias que disminuyen el costo de la vida.
Modificado art. 19 Ley 50 de 1.990. Procedimiento de fijación: Salario mínimo puede fijarse enpacto o convención colectiva o en fallo arbitral.
Efecto Jurídico: La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado unsalario inferior.
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACON DE SALARIOS.
• El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por eltrabajador, para cada caso o sin mandamiento judicial.
Descuentos Permitidos. Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas deahorros, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamenteaprobado.
Préstamos para Vivienda. En los convenios de financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista quede autorizado para retener del salario desus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevén en los planes respectivos, como abonos a intereses a capital, de las deudas contraídas para la adquisición de casa.
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